五十岁被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的违规行为或失职行为，且这些行为确实给公司造成了重大损害。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果公司是因为以下原因辞退您，且这些原因不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司需要向您支付经济补偿：
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
公司提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同：如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员，且提前三十日以书面形式通知了您，那么公司也需要按照上述标准向您支付经济补偿。
您无过失性辞退：如果公司因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司和您未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，公司同样需要支付经济补偿。
三、违法辞退的情况
如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（比如未提前三十日通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
四、特殊情况下的补偿
如果您在公司已经连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么公司辞退您时需要更加谨慎。根据相关规定，这种情况下公司一般不得解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度等法定情形。如果公司违法辞退您，您除了可以要求赔偿金外，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
收集证据：无论公司辞退您的理由是什么，您都应该尽可能收集相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序比较复杂，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
及时维权：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，应该及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。