公司辞退不到退休年龄的老员工，一般情况下是有可能拿到补偿金的，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿金的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期，且公司不续签或员工不同意续签（在维持或提高原劳动合同条件的情况下），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司通常也无需支付经济补偿，但特定情形下（如公司降低劳动合同条件导致员工不续签）需支付。不过，这一情形与“辞退”略有不同，更多是合同自然终止。
二、违法辞退或需支付补偿金的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，如未经协商一致单方面调岗降薪、以不合理的理由辞退员工等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
经济性裁员但未履行法定程序：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工无过错但公司单方面解除：
- 即使员工没有过错，如果公司单方面解除劳动合同且不符合上述合法辞退的情形，员工也有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿问题
员工接近退休年龄：
- 对于接近退休年龄的员工，如果公司因其年龄原因而辞退，且该辞退行为不符合上述合法辞退的情形，员工同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
公司政策或劳动合同中的约定：
- 如果公司政策或劳动合同中明确约定了辞退补偿的条款，公司应依约履行支付义务。
四、建议与总结
- 了解法律要求：在面对辞退问题时，员工应首先了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 仔细审查合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞退、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
- 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）以支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如有需要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退不到退休年龄的老员工是否需要支付补偿金，取决于辞退的原因和具体情况。员工在面对此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。