关于公司辞退到达退休年龄员工的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若员工已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿金。
   法律依据：

   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
     
   • 《劳动争议司法解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

2. 员工未享受养老保险待遇且非因个人原因未参保
   若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司未依法为其缴纳社保（非员工自愿放弃），公司辞退员工可能需支付经济补偿金或赔偿金，具体需结合地方规定。
   示例：

   • 某地规定：因公司未缴社保导致员工无法享受退休待遇的，公司需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     法律依据：
     
   • 《劳动合同法》第四十六条：“因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。”
     
   • 《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3. 员工未享受养老保险待遇但因个人原因未参保
   若员工因自身原因（如自愿放弃参保）未享受养老保险待遇，公司辞退时通常无需支付经济补偿，但需注意地方性法规的特殊规定（如部分地区要求公司补缴社保或支付部分补偿）。
   建议：公司应保留员工自愿放弃参保的书面证据，以规避风险。

实务建议：

1. 核查员工参保情况：公司需确认员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及未参保的具体原因。
   
2. 协商终止合同：建议与员工协商一致后终止劳动合同，并签订书面协议，明确双方权利义务。
   
3. 留存证据：若员工主张赔偿，公司需提供劳动合同终止的合法依据（如退休证明、社保缴纳记录等）。
   

风险提示：

• 若公司未依法为员工缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、加收滞纳金）。
  
• 员工可能以“公司违法解除”为由申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或补缴社保。
  

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