员工达到退休年龄公司辞退是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断，主要考虑因素包括员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同及企业政策的约定，以及是否存在违法辞退行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，在正常情况下，员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
退休年龄政策调整：
- 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，男职工逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原退休年龄不同，逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。因此，在确定员工是否达到退休年龄时，应参照最新的政策规定。
特殊情况处理：
- 若员工虽达到退休年龄但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能需根据具体情况进行司法认定。部分情况下，用人单位解除劳动关系可能需要支付经济补偿，尤其是当解除行为缺乏合法依据时。
二、劳动合同及企业政策层面
合同条款约定：
- 劳动合同中关于退休及补偿的条款对双方具有约束力。如果合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。
企业政策：
- 企业政策也可能影响赔偿责任的判定。若企业政策中有关于提前解除劳动关系赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
三、违法辞退情况
- 若员工虽达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且不符合法定退休条件，用人单位无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工达到退休年龄被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果员工已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；如果员工未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。在处理此类问题时，建议员工充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。