结论：员工年满60岁被辞退是否能拿经济补偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。
分析如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果员工已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异），并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系将自然终止。
- 在这种情况下，如果用人单位辞退员工，通常不需要支付经济补偿，因为此时双方的关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系，不受劳动合同法的保护。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果员工虽然年满60岁，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间仍然存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
辞退原因的影响：
- 除了是否享受养老保险待遇或领取退休金外，辞退的具体原因也会影响员工是否能获得经济补偿。
- 如果员工因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因被辞退，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。
- 如果员工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，或者用人单位无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于年满60岁的员工来说，如果面临被辞退的情况，首先应了解自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果未享受相关待遇，且认为用人单位的辞退行为违法或无正当理由，可以与用人单位协商要求支付经济补偿，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
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