员工签了没有补偿的解除协议后又反悔，能否推翻该协议需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、协议的有效性
自愿签署且内容合法：
- 如果员工在签署解除劳动合同时是自愿的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议通常是有效的。
- 在这种情况下，员工反悔并试图推翻协议，可能会面临法律上的不利后果，因为协议已经对双方产生了法律约束力。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果员工在签署协议时受到了欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致其在非自愿的情况下签署了协议，那么该协议可能是可撤销的。
- 员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
二、反悔后的法律后果
协议有效时的后果：
- 如果协议被认定为有效，员工反悔并试图要求补偿，通常不会得到法律的支持。
- 员工可能需要继续履行协议中的义务，或者承担因违反协议而产生的法律责任。
协议可撤销时的后果：
- 如果协议被撤销，那么它自始没有法律约束力。
- 员工可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或其他相关费用。
- 同时，用人单位可能需要承担因签订可撤销协议而产生的法律责任。
三、建议与措施
审查协议签署过程：
- 员工应仔细回顾协议签署的过程，确认是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
- 如果存在这些情况，员工应尽快收集相关证据，以便在申请撤销协议时提供支持。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设员工小李在签署解除劳动合同时，用人单位以不签署协议就不发放最后一个月工资为由进行胁迫。小李在无奈之下签署了没有补偿的解除协议。后来，小李发现这种行为构成胁迫，于是他在知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请了撤销该协议，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果仲裁机构认定存在胁迫情况，那么该协议可能会被撤销，小李也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
总结来说，员工签了没有补偿的解除协议后又反悔，能否推翻该协议取决于协议签署时的具体情况。如果存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，员工可以在法定期限内申请撤销协议。因此，建议员工在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师的意见，并采取合适的维权措施。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。