结论概述：针对“辞退员工协商好了员工反悔”的情况，首先需明确协商内容是否已形成书面协议或具备法律效力，再根据具体情况分析员工反悔的法律后果及应对措施。
一、协商内容已形成书面协议或具备法律效力
协议效力：
- 若双方已就辞退事宜达成书面协议，且该协议内容合法、双方意思表示真实，则该协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 员工反悔，若无法定或约定事由，一般不能单方面解除或变更协议。
员工反悔的法律后果：
- 员工反悔可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
- 若员工反悔导致公司无法按原计划进行人员调整或产生其他额外费用，公司有权要求员工赔偿。
应对措施：
- 公司可与员工再次协商，尝试解决分歧，达成新的共识。
- 若协商无果，公司可依据协议约定或相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行协议或承担违约责任。
二、协商内容未形成书面协议或不具备法律效力
协商性质：
- 若双方仅就辞退事宜进行了口头协商，未形成书面协议，或协议内容存在违法、欺诈、胁迫等情形，则该协议可能不具备法律效力。
- 员工反悔，可能视为协商未达成一致，双方需重新协商或依据相关法律规定处理。
员工反悔的法律后果：
- 在此情况下，员工反悔不构成违约，无需承担违约责任。
- 但若员工反悔导致公司产生额外费用或损失，公司可尝试与员工协商赔偿事宜，或依据其他法律规定（如侵权责任）主张权利。
应对措施：
- 公司应重新评估辞退员工的必要性和可行性，考虑是否继续与员工协商或采取其他措施。
- 若公司决定继续辞退员工，应确保辞退程序合法合规，避免引发劳动争议。
- 若公司认为员工反悔行为给公司造成了损失，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。
三、特殊情况下的处理
员工反悔涉及欺诈、胁迫等情形：
- 若员工在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致公司签订了不公平的协议，公司有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
- 撤销协议后，双方需重新协商或依据相关法律规定处理辞退事宜。
公司辞退行为本身违法：
- 若公司的辞退行为本身违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则员工有权拒绝接受辞退，并要求公司承担违法辞退的法律责任。
- 在此情况下，员工反悔可能视为对公司违法辞退行为的合理反抗，公司需承担相应的法律后果。
建议与总结：
- 在处理辞退员工协商后反悔的问题时，公司应首先明确协商内容是否已形成书面协议或具备法律效力。
- 若协议具备法律效力，公司可依据协议约定或相关法律规定要求员工履行协议或承担违约责任。
- 若协议不具备法律效力或存在特殊情况，公司应重新评估辞退员工的必要性和可行性，并确保辞退程序合法合规。
- 在整个过程中，公司应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益，避免引发不必要的劳动争议。
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