结论前置： 与单位协商解除劳动合同后，员工后悔了想申请主动离职，这种情况下，员工需要首先明确自己的真实意图，并与单位进行沟通。如果单位同意，双方可以重新协商并签订新的劳动合同或解除原合同的协议；如果单位不同意，员工可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确真实意图：

   • 员工需要首先明确自己是真的想要主动离职，还是只是后悔之前与单位协商解除劳动合同的决定。
   • 如果员工只是后悔之前的决定，并希望恢复与单位的劳动关系，那么应尽快与单位进行沟通，表达自己的真实想法。

2. 与单位沟通：

   • 员工应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况。
   • 在沟通过程中，员工应诚恳地表达自己的意愿，并听取单位的意见。

3. 重新协商并签订协议：

   • 如果单位同意员工恢复劳动关系的请求，双方可以重新协商并签订新的劳动合同或解除原合同的补充协议。
   • 在签订新协议时，双方应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果单位不同意员工恢复劳动关系的请求，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，员工应咨询专业律师（如马海东律师），了解自己的法律权利和可行的法律途径。

5. 注意法律后果：

   • 员工在申请主动离职或恢复劳动关系时，应充分了解相关的法律后果。
   • 例如，如果员工主动离职并签署了相关协议，那么可能无法再要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿。

总结： 与单位协商解除劳动合同后后悔，并希望申请主动离职的员工，应首先明确自己的真实意图，并与单位进行沟通。根据单位的意见和自身的法律权利，员工可以选择重新协商并签订协议，或者考虑其他法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，员工都应咨询专业律师以获取准确的法律建议。