结论：主动辞职后又反悔以公司单方面解除劳动合同，这一行为确实涉及诚信问题，并且从法律角度也可能面临不利后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 诚信原则的角度：

   • 诚信是民事活动的基本原则，也是劳动合同关系中的重要基石。员工在主动辞职后反悔，并试图以公司单方面解除劳动合同为由进行主张，这种行为违背了诚信原则。
   • 诚信原则要求当事人在民事活动中应当诚实守信，不欺诈、不隐瞒，不滥用权利损害他人利益。员工主动辞职是其真实意思表示，反悔并虚构事实则违反了这一原则。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。一旦员工明确表示辞职并办理了相关手续，即视为双方劳动合同的解除是员工主动提出的。
   • 如果员工在辞职后反悔，并试图以公司单方面解除劳动合同为由要求赔偿或恢复劳动关系，这通常缺乏法律依据。因为公司并没有实际解除劳动合同的行为，而是员工自己主动提出了辞职。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工主动辞职后又反悔，并采取不正当手段（如虚构事实、伪造证据等）试图证明公司单方面解除了劳动合同，这不仅可能面临诚信方面的质疑，还可能构成欺诈等违法行为。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果员工无法提供充分证据证明公司存在单方面解除劳动合同的行为，而其主动辞职的事实又确凿无疑，那么员工的诉求很可能得不到支持，甚至可能因滥用权利而承担一定的法律责任。

4. 实际操作建议的角度：

   • 对于员工而言，在做出辞职决定前应当慎重考虑，确保自己的决定是出于真实意愿且不会后悔。一旦决定辞职，就应当按照法律规定和公司要求办理离职手续。
   • 如果员工在辞职后确实遇到了特殊情况或困难，需要与公司协商解决或寻求其他合法途径的帮助，而不是试图通过反悔并虚构事实来解决问题。

总结与建议：主动辞职后又反悔以公司单方面解除劳动合同，这一行为不仅涉及诚信问题，还可能面临法律上的不利后果。因此，建议员工在做出辞职决定前要慎重考虑，并在辞职后遵守诚信原则和法律规定，通过合法途径解决遇到的问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。