交了辞职申请第二天又后悔了，单位又不同意撤销申请的情况下，一般不能直接申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律视角下的辞职申请性质
从法律层面讲，辞职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一旦该意思表示到达用人单位（即用人单位收到辞职申请），且劳动者没有法定理由撤销，那么通常情况下，劳动合同的解除程序就已启动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者提出辞职后，只要符合法定程序，劳动合同就会在法定期限后解除，劳动者不能随意反悔。
单位不同意撤销申请的常见情形及分析
辞职申请已产生法律效力：
- 如果你的辞职申请已经以书面形式送达用人单位，且用人单位已经收到并开始处理相关离职手续（如安排工作交接、计算工资等），那么此时你的辞职申请已经产生了法律效力。在这种情况下，单位不同意你撤销申请是合理的，因为劳动合同的解除程序已经启动，单位有权按照法定程序办理离职手续。
- 法律后果：此时，你无法直接通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。但你可以与单位协商，看是否能够达成一致意见，撤销辞职申请。如果协商无果，你只能等待劳动合同按照法定程序解除，并办理离职手续。
辞职申请尚未产生法律效力或存在特殊情况：
- 如果你的辞职申请尚未以书面形式送达用人单位，或者虽然已送达但单位尚未开始处理相关离职手续，且你能够提供充分证据证明你提出辞职是出于误解、胁迫或其他非自愿原因，那么你可以尝试与单位协商撤销辞职申请。
- 法律后果：在这种情况下，如果单位同意撤销申请，那么劳动合同将继续履行。如果单位不同意，且你能够证明辞职申请存在无效或可撤销的情形（如受到胁迫、欺诈等），你可以考虑通过法律途径解决，但一般不是直接申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，而是可能涉及确认辞职申请无效或撤销辞职申请的诉讼。不过，这种情况下的法律程序相对复杂，且需要充分证据支持。
实际操作建议
- 与单位协商：首先，我建议你尝试与单位进行友好协商，说明你后悔辞职的原因，并请求单位撤销辞职申请。在协商过程中，你可以提出一些合理的解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等，以增加单位同意撤销申请的可能性。
- 保留证据：如果你认为辞职申请存在无效或可撤销的情形（如受到胁迫、欺诈等），请务必保留相关证据（如聊天记录、录音、录像等），以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，交了辞职申请第二天又后悔了，单位又不同意撤销申请的情况下，一般不能直接申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。但你可以根据具体情况与单位协商、保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。