劳动者提交辞职申请后又反悔，能否允许主要取决于辞职申请的审批状态、离职手续的办理情况以及用人单位的意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以反悔的情况
辞职申请未获批准或正在协商
- 如果劳动者提交了辞职申请，但用人单位尚未作出回应或正在就离职事宜进行协商，且未达成最终一致，劳动者此时有权与用人单位沟通，说明不想离职的原因，并请求撤回辞职申请。只要用人单位同意，双方可继续维持劳动关系，劳动者可以继续正常工作。
- 例子：小张提交了辞职申请，但上级领导表示需要时间考虑。在此期间，小张意识到自己的决定过于草率，于是主动与领导沟通，表达了撤回辞职申请的意愿。领导经过考虑，同意了小张的请求，双方继续履行劳动合同。
未到离职日期且未办理离职手续
- 即使辞职申请已经获得用人单位的批准，但如果离职日期尚未到达，且劳动者尚未办理离职手续（如交接工作、领取离职证明等），劳动者仍有机会与用人单位协商撤回辞职申请。若用人单位基于多方面因素考虑（如劳动者的工作表现、岗位需求等）同意劳动者留下，双方可以重新确定继续履行劳动合同的相关事宜。
- 例子：小李提交了辞职申请，并获得了批准，离职日期为一个月后。但在离职前一周，小李因家庭原因决定继续留在公司工作。他及时与用人单位沟通，表达了撤回辞职申请的意愿，并承诺会继续努力工作。用人单位考虑后，同意了小李的请求，双方继续履行劳动合同。
双方协商一致
- 在任何阶段，只要劳动者和用人单位能够经过平等协商并达成一致意见，就可以对劳动合同的解除或继续履行做出变更。这意味着，即使辞职申请已经提交或获得批准，只要双方同意，劳动者仍有可能撤回辞职并继续工作。
- 例子：小王提交了辞职申请，但用人单位认为他的工作能力和经验对公司很重要，希望他能留下。经过协商，小王同意撤回辞职申请，并继续在公司工作。双方重新签订了劳动合同或达成了新的用工协议。
二、不能反悔的情况
辞职申请已送达且生效，且已办理完离职手续
- 如果书面解除劳动合同的通知书已经送达用人单位，并且解除劳动合同的意思表示已经发生效力（即用人单位已经收到并确认），且劳动者已经办理了完整的离职手续（如交接工作、领取离职证明等），那么从法律角度看，劳动关系已经正式解除。在这种情况下，劳动者一般难以反悔并要求恢复劳动关系。除非用人单位愿意重新录用该劳动者，并重新签订劳动合同或达成新的用工协议。
- 例子：小赵提交了辞职申请，并获得了批准。他按照公司规定办理了离职手续，领取了离职证明。但离职后，小赵发现新工作并不如预期，希望回到原公司工作。然而，原公司已经招聘了新员工来接替他的岗位，因此拒绝了小赵的请求。
公司规章制度有特殊规定
- 有些公司可能会在内部的规章制度中对员工辞职及反悔的相关事宜作出特殊规定。例如，明确规定一旦员工提出辞职申请，无论是否办理离职手续，都不得撤回；或者规定了特定的反悔条件和程序等。在这种情况下，劳动者需要严格遵守公司的规章制度来处理辞职反悔的问题。
三、法律建议与提醒
- 劳动者在做出辞职决定前，应当慎重考虑自身职业规划和实际情况，避免频繁提出辞职又反悔的行为给用人单位留下不良印象，影响自身在职场中的声誉和信任度。
- 如果劳动者确实希望撤回辞职申请并继续留在原单位工作，应及时与用人单位沟通并表达自己的意愿，同时根据实际情况采取合适的处理办法。例如，提供合理解释、提出补偿措施或未来工作的承诺等，以增加撤回辞职申请的成功率。
- 用人单位在处理劳动者辞职反悔问题时，应严格遵守相关法律法规及公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，用人单位也应综合考量劳动者的工作表现、岗位重要性、团队稳定性等因素，评估撤回离职申请对工作安排的影响，并作出合理决策。
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