结论：违法辞退但签了协商离职协议后，是否可以反悔取决于多种因素，包括协议内容、签订时的具体情况以及是否符合法律规定的撤销或无效情形。以下从不同角度进行分析：
一、协商离职协议的法律效力
协商离职协议，本质上是双方就劳动关系解除及后续事宜达成的一致意见，具有合同性质。若协议内容合法、双方意思表示真实且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议通常具有法律效力，双方应依约履行。
二、违法辞退与协商离职的关系
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。若用人单位违法辞退员工，员工本有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。然而，若员工在违法辞退后，与用人单位签订了协商离职协议，并接受了相应的补偿或安排，这通常被视为员工对自身权利的一种处分。
三、是否可以反悔的情况分析
协议存在可撤销或无效情形：
- 欺诈、胁迫：若员工在签订协商离职协议时，受到用人单位的欺诈或胁迫，导致意思表示不真实，员工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
- 重大误解：若员工对协议内容存在重大误解，且该误解直接影响了其签订协议的决定，员工也有权请求撤销。
- 显失公平：若协议内容明显对员工不利，如补偿金额远低于法定标准，且员工在签订时处于弱势地位，该协议可能因显失公平而被撤销。
协议未实际履行或履行存在争议：
- 若协商离职协议签订后，用人单位未按照协议约定履行义务，如未支付补偿金、未办理离职手续等，员工有权要求用人单位继续履行或承担违约责任。在此情况下，员工也可以考虑反悔，但需通过法律途径解决。
员工对违法辞退的救济权未行使或未完全行使：
- 若员工在签订协商离职协议前，未充分了解自身权利或未行使对违法辞退的救济权（如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等），且协议内容未涵盖这些权利，员工在签订后仍有可能通过法律途径主张这些权利。但需注意，这并不意味着员工可以随意反悔协商离职协议，而是需要在法律框架内寻求救济。
四、法律建议
- 审查协议内容：仔细审查协商离职协议的内容，确保自身权利得到充分保障。若协议存在不公平、不合理或违法条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
- 保留证据：在签订协商离职协议前，保留好与违法辞退相关的证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在需要时证明用人单位的违法行为。
- 咨询专业律师：若对协商离职协议的法律效力或自身权利存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。
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