协商离职后能否再回去工作，取决于多种因素，包括法律层面、单位意愿、个人情况及离职原因等。在法律层面，没有禁止性规定阻止离职员工重新回原公司工作，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则重新建立劳动关系。

1. 法律层面分析：

   • 员工辞职即解除了与原单位的劳动合同。若欲重返，需双方重新签订劳动合同，只要条件符合法律规定，此劳动关系即为合法有效。
   • 需考虑是否签订了竞业限制协议或保密协议，以及是否仍受约束。违反竞业限制协议可能需承担违约责任。

2. 实际操作层面分析：

   • 单位是否愿意接纳是关键。若单位有岗位空缺且员工技能、经验匹配，单位可能愿意重新接纳。
   • 离职原因对再次入职有重要影响。因合理因素辞职且在职期间表现良好者，单位可能持开放态度。
   • 员工需考虑回归是否符合个人职业发展规划，包括原单位的发展前景、工作环境、薪资待遇等是否满足需求。
   • 在决定回归前，应与原单位充分沟通，了解之前辞职的问题是否已解决，并确保双方对工资待遇等关键条款达成一致。

3. 综合建议：

   • 提前沟通：主动与原单位联系，明确表达意愿并了解单位的态度及岗位情况。
   • 全面评估：综合考虑法律约束、单位意愿、个人职业规划及薪资待遇等多方面因素。
   • 正式签约：若双方达成一致，应依法签订新的劳动合同，明确权利义务关系。

总之，协商离职后能否再回去工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。在做出决定前，建议员工与原单位充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。