协商解除劳动合同后，劳动者能否回原单位工作，主要取决于原单位的态度、岗位需求、双方协商解除劳动合同时的约定以及劳动法律法规的规定。在双方意愿一致且符合相关法律法规的前提下，劳动者是有可能回原单位工作的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以回原单位的情况
双方协商一致且有新入职意向：
- 若原单位有空缺岗位，且对劳动者的工作能力、态度等表示认可，同时劳动者也有回归的意愿，双方可以重新达成建立劳动关系的合意，并签订新的劳动合同。这种情况下，劳动者回原单位工作的可能性较大。
用人单位经济性裁员后的优先招用：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者是因经济性裁员等原因被解除劳动合同，那么在六个月内，用人单位在重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。这为劳动者在经济性裁员后回原单位工作提供了一定的法律保障。
原单位主动邀请回归：
- 在某些情况下，原单位可能会因为业务发展或人员变动，主动邀请离职员工回归。此时，双方只需重新签订劳动合同即可。这种情况下，劳动者回原单位工作的可能性也较大。
二、难以回原单位的情况
用人单位因劳动者过错解除：
- 如果劳动者因严重违反规章制度等法定事由被单方解除劳动合同，由于单位的解除行为是合法的，且通常不会愿意重新录用有不良记录的员工，因此劳动者较难再回原单位。
协商离职时有限制条款：
- 如果在协商解除劳动合同时，双方在协议中明确约定了不得再回原单位工作等类似条款，那么劳动者需要遵守该约定。否则，即使原单位愿意接纳，也可能存在法律障碍。
单位无岗位需求或持否定态度：
- 即使双方曾经协商解除劳动合同，但如果原单位在劳动者离职后没有岗位需求，或者对劳动者再次入职持否定态度，那么劳动者也难以回原单位上班。
三、需要注意的问题
确保协商离职的合法性：
- 在协商解除劳动合同的过程中，双方应确保协商内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实。这是后续入职意向具有法律基础的前提。
详细检查离职协议：
- 劳动者在离职时应仔细阅读离职协议，了解其中是否有关于不得再回原单位工作的限制条款。如有疑虑，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
保持良好的沟通：
- 劳动者如果有意愿回原单位上班，应主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的岗位需求和招聘计划。同时，展示自己的能力和优势，以增加被重新录用的可能性。
做好充分准备：
- 在寻求再次入职的过程中，劳动者应做好充分的准备，包括更新简历、提升技能、了解市场行情等。这样，在有机会再次入职时能够顺利适应新的工作环境。
综上所述，协商解除劳动合同后劳动者能否回原单位工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。