协商离职后能否回原单位，主要取决于用人单位的意愿、劳动者的条件以及双方是否能就重新建立劳动关系达成一致。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于协商离职后再回原单位的情况，特别需要注意以下几点：
- 双方协商一致：这是重新建立劳动关系的基础条件。无论之前离职的原因是什么，双方都必须就重新入职达成一致意见。
- 符合录用条件：劳动者需要满足用人单位的录用标准，包括工作能力、岗位要求、健康状况等，这是确保劳动者能够胜任工作的前提。
- 遵守公司规章制度：劳动者在离职期间及重新入职后，都应严格遵守公司的规章制度，不得有违反公司规定的行为。
二、用人单位角度
用人单位在考虑是否接受离职员工重新入职时，通常会考虑以下几个因素：
- 公司政策和规定：有些公司有明确的政策限制离职员工重新入职，如离职未满一定时间（如一年）的员工不得再次录用。因此，了解公司政策是首要步骤。
- 岗位需求：如果原单位有相关岗位空缺，且离职员工的技能、经验能够很好地匹配，那么重新入职的可能性就较大。
- 与管理层和同事的关系：员工在职期间的表现及与上级领导、同事的关系也是重要考量因素。如果离职过程不愉快或留下不良印象，可能会影响重新入职的机会。
三、劳动者角度
劳动者在考虑是否回原单位工作时，也应综合考虑自身情况：
- 离职原因：若因家庭等客观原因离职，且原单位知晓并理解，再次求职时可能更有优势。但若因违反公司规章制度或职业道德等不良原因离职，则可能面临更大的困难。
- 自身发展情况：离职后如果劳动者能力得到进一步提升，获得了新的技能、资质或经验，能够为原单位创造更大价值，那么重新入职的机会也会增加。
四、重新入职的流程与注意事项
- 提交申请：劳动者需向用人单位提交重新入职的申请，明确表达回到原公司的意愿。
- 面试与评估：用人单位可能会对劳动者进行面试和评估，以确认其是否符合当前岗位的录用条件。
- 签订劳动合同：双方协商一致后，应依法签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应注意工龄计算、试用期等问题。特别是试用期的设定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，若离职员工之前已经经历过试用期，则重新入职后不应再次设定试用期。
- 诚信原则：在整个过程中，劳动者和用人单位都应遵循诚实信用的原则，如实告知对方相关信息，不得有欺诈行为。
五、特殊情况考量
- 口头协商离职：若双方只是口头协商离职且未办理正式离职手续，劳动者与用人单位的劳动关系可能并未正式解除，此时劳动者继续在原单位工作通常不会面临法律障碍。但为避免后续纠纷，建议尽快补办相关手续并明确劳动关系状态。
- 竞业限制协议：如果劳动者在离职时与单位签订了竞业限制协议，可能会在回原单位工作时产生影响。例如，在竞业限制期限内，劳动者可能不得在同行业或有竞争关系的单位工作，这包括原单位（若原单位属于竞业限制范围）。因此，在考虑回原单位前，劳动者应仔细审查竞业限制协议的具体条款，并评估其对自己回归的影响。
总结与建议：协商离职后能否回原单位工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在满足法律法规的前提下，双方应本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商和决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。