结论：劳动合同法院判决了赔偿金后，双方是可以协商恢复工作的，但具体能否恢复工作需视情况而定，包括双方协商的结果、原劳动合同的履行情况、用人单位的意愿以及相关法律法规的规定等。
分析说明：
双方协商的基础：
- 在法院判决赔偿金后，双方仍然保留有协商的权利。如果双方均愿意，并且能够就恢复工作的具体条件（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）达成一致，那么恢复工作是可能的。
原劳动合同的履行情况：
- 如果原劳动合同的终止或解除是由于特定原因（如员工违纪、公司裁员等），并且这些原因在法院判决赔偿金后已经得到解决或不再存在，那么双方协商恢复工作将更具可行性。
- 如果原劳动合同的终止或解除是由于不可抗力或双方均无过错的原因，且这些原因在法院判决后仍然存在，那么恢复工作可能会面临更多困难。
用人单位的意愿：
- 用人单位在决定是否恢复员工工作时，会考虑多种因素，包括公司的经营状况、岗位需求、员工的工作表现等。如果用人单位认为恢复工作符合公司的利益，并且员工也愿意回到原岗位工作，那么双方达成一致的可能性较大。
相关法律法规的规定：
- 在协商恢复工作时，双方应遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规则，双方应在这些规则的框架内进行协商。
法律建议：
- 双方应积极沟通：在法院判决赔偿金后，双方应积极沟通，表达各自的意愿和需求，寻求达成一致的可能性。
- 明确恢复工作的条件：如果双方决定恢复工作，应明确恢复工作的具体条件，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：在协商恢复工作时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保协商过程的合法性和有效性。
可能后果：
- 如果双方能够就恢复工作达成一致，并签订书面协议，那么员工可以回到原岗位工作，继续履行劳动合同的义务。
- 如果双方无法就恢复工作达成一致，或者协商过程中出现纠纷，那么员工可能需要根据法院的判决领取赔偿金，并寻找新的工作机会。同时，用人单位也需要根据法律法规的规定处理相关事宜。
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