结论前置：
详细分析：
一、用人单位提出解除劳动合同的情况
当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致意见时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿是对劳动者在单位工作期间所付出劳动的一种认可和补偿，其标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：若劳动者工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，同时也保护了用人单位的利益。
二、劳动者提出解除劳动合同的情况
若劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法情形，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者是主动选择离开用人单位，用人单位并没有过错或责任。
然而，如果用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的，即使是由劳动者主动提出，用人单位也依然需要向劳动者支付经济补偿。这是因为，用人单位的违法违规行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位进行补偿。
三、实际操作中的建议
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，在协商一致解除劳动合同时，都应明确解除劳动合同的原因和责任归属。用人单位应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法情形的出现；劳动者在提出解除劳动合同时，也应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
总结：协商一致解除劳动合同是否涉及赔偿问题，关键在于哪一方主动提出解除动议以及用人单位是否存在法定过错情形。双方应明确解除劳动合同的原因和责任归属，以确保各自权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。