劳动仲裁立案书面赔偿金在特定情况下是可以更改的。以下是对这一问题的详细分析：
一、更改赔偿金的法律依据与原则
在劳动仲裁过程中，赔偿金的数额并非一成不变。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，仲裁庭在裁决前有权根据双方当事人的陈述、证据以及法律规定，对赔偿金的数额进行审查和调整。这一原则体现了劳动仲裁的公正性和灵活性，旨在确保裁决结果既符合法律规定，又能切实维护当事人的合法权益。
二、更改赔偿金的几种情况
证据变化：在仲裁过程中，如果一方当事人提供了新的证据，这些证据可能直接影响赔偿金的计算。例如，劳动者提供了新的医疗证明，显示其伤势比原先评估的更为严重，那么仲裁庭可能会相应增加赔偿金的数额。
法律适用变化：在仲裁期间，如果相关法律法规发生了变化，仲裁庭可能会根据新的法律规定来调整赔偿金的数额。例如，新的劳动法规提高了工伤赔偿的标准，那么仲裁庭在裁决时就会按照新的标准来计算赔偿金。
双方协商一致：在仲裁过程中，双方当事人也有可能通过协商达成一致，同意对赔偿金的数额进行更改。这种更改通常是以书面形式进行确认，并作为仲裁裁决的依据之一。
三、更改赔偿金的程序与注意事项
提出申请：如果一方当事人认为需要更改赔偿金的数额，应当及时向仲裁庭提出书面申请，并说明更改的理由和依据。
提供证据：在提出更改申请时，当事人应当提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以是新的医疗证明、工资单、劳动合同等。
遵守仲裁程序：更改赔偿金的申请应当遵循仲裁庭的程序规定，包括申请的时间、方式、内容等。当事人应当积极配合仲裁庭的工作，确保仲裁程序的顺利进行。
注意时效性：劳动仲裁有一定的时效性，当事人应当在规定的期限内提出更改赔偿金的申请。逾期申请的，仲裁庭可能不予受理。
四、法律后果与风险提示
裁决结果：如果仲裁庭认为更改赔偿金的申请有理有据，那么它可能会对赔偿金的数额进行调整，并作出相应的裁决。这一裁决结果对双方当事人具有法律约束力。
执行风险：如果一方当事人不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，当事人在提出更改赔偿金的申请时，应当充分考虑自己的履行能力和对方的执行能力。
法律咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序规定，当事人在提出更改赔偿金的申请前，最好先咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况和法律法规的规定，为当事人提供有针对性的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动仲裁或赔偿金更改的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供详细的法律解答和帮助。