劳动仲裁已经立案的情况下，诉求在一定条件下是可以更改的。但具体能否更改以及更改的方式和程序，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、更改诉求的条件
在举证期限届满前提出：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人可以在举证期限届满前变更或者增加仲裁请求。这意味着，如果申请人在举证期限届满前发现原有的仲裁请求存在错误或遗漏，可以依法进行变更或增加。
基于新证据或新事实：
- 当事人在劳动仲裁立案后发现的新证据或新事实，若这些证据或事实足以影响案件结果，可作为变更诉求的依据。例如，员工在仲裁立案后发现了公司额外的克扣工资行为，可基于此新证据在仲裁过程中申请变更诉求。
原诉求存在明显错误：
- 如果原诉求存在计算错误、法律适用错误等明显问题，申请人也可以在举证期限届满前提出变更申请。
不违反法律禁止性规定：
- 诉求的更改不得违反法律法规的禁止性规定，也不得损害国家、集体或他人的合法权益。
二、更改诉求的程序
书面申请：
- 申请人需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出变更仲裁请求的申请，明确说明变更的原因、内容及依据。
仲裁委员会审查：
- 仲裁委员会会对申请人的变更申请进行审查，判断其是否符合法定条件和程序要求。
通知被申请人：
- 如果仲裁委员会认为变更申请合法且有必要，会通知被申请人对变更后的仲裁请求进行答辩，以确保被申请人的合法权益得到保障。
重新确定举证期限（如需要）：
- 根据具体情况，仲裁委员会可能会重新确定举证期限，以便双方有足够的时间准备和提供证据。
合并审理或另行安排庭审：
- 对于增加的仲裁请求，仲裁委员会可能会根据案件的具体情况决定与原请求合并审理，或者另行安排庭审时间。
三、注意事项
及时提出：
- 申请人应当在举证期限届满前及时提出变更仲裁请求的申请，以免错过法定期限而丧失变更的权利。
合理合法：
- 变更仲裁请求应当基于合理的事实和理由，并且符合法律法规的规定。无正当理由或违反法律规定的变更请求，仲裁委员会可能不会予以支持。
考虑影响：
- 变更仲裁请求可能会对案件的审理进程和结果产生影响，申请人应当充分考虑这些因素并谨慎作出决策。例如，变更诉求可能导致举证期限的变更、庭审的重新安排等，增加诉讼成本和时间成本。
四、特殊情况说明
- 如果举证期限已经届满：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的规定，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。这意味着，如果申请人错过了举证期限，将无法直接在原仲裁案件中变更诉求，而需要重新提起仲裁申请。
建议：在劳动仲裁立案后，如果申请人需要更改诉求，应尽快与劳动争议仲裁委员会联系，了解具体的变更程序和要求，并在举证期限届满前及时提出变更申请。同时，申请人应充分准备相关证据和理由，以支持其变更诉求的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。