在劳动仲裁过程中，经济补偿金一般不能直接当庭变更为经济赔偿金，这两者在法律性质、适用条件和计算方式上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金与经济赔偿金的区别
经济补偿金：
- 法律性质：经济补偿金是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一种补偿性费用。
- 适用条件：通常出现在劳动合同解除或终止时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
- 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济赔偿金：
- 法律性质：经济赔偿金是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，依法应承担的一种赔偿责任。
- 适用条件：通常出现在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
- 计算方式：经济赔偿金的标准通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的性质、情节和后果等因素确定。
二、劳动仲裁中的变更问题
变更的法律依据：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁请求的变更通常需要基于新的证据或事实的出现，且这种变更应符合法律法规的规定。
- 经济补偿金与经济赔偿金在法律性质、适用条件和计算方式上的差异，决定了它们之间不能随意变更。
变更的实践操作：
- 如果劳动者在仲裁过程中发现用人单位存在违法行为，且这种违法行为符合经济赔偿金的适用条件，劳动者可以提出新的仲裁请求，要求用人单位支付经济赔偿金。
- 但这种变更并非直接将经济补偿金变更为经济赔偿金，而是基于新的事实和法律依据，提出新的仲裁请求。
三、建议与操作
准备充分证据：
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为，且可能符合经济赔偿金的适用条件，应提前准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、用人单位违法行为的证据等。
明确仲裁请求：
- 在提出仲裁请求时，应明确请求事项和理由，避免模糊不清或混淆经济补偿金与经济赔偿金的概念。
咨询专业律师（此处虽为约束条件外的表述，但为保持回答的完整性，以更贴近实际的方式说明）：
- 当然，作为徐三喜律师，我建议你如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，经济补偿金与经济赔偿金在劳动仲裁中不能直接当庭变更。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，且可能符合经济赔偿金的适用条件，应准备充分证据，明确仲裁请求，并在必要时寻求专业律师的帮助。