在劳动仲裁开庭时，原则上不可以直接将违法辞退赔偿金变更为补偿金，但存在特殊情况及相应处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律概念及请求变更的常规限制

• 违法辞退赔偿金与补偿金的区别：违法辞退赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。而经济补偿金是用人单位在符合法定情形下，如劳动合同到期终止、用人单位提出协商解除劳动合同等，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。二者性质、适用情形和计算方式均不同。
• 请求变更的常规限制：劳动仲裁请求在开庭时一般不能随意变更。因为仲裁请求是仲裁机构审理案件的基础，仲裁机构会根据双方提交的证据和仲裁请求来确定审理范围和争议焦点。如果允许劳动者在开庭时随意变更请求，会导致仲裁程序混乱，增加仲裁成本，也可能损害用人单位的合法权益。

特殊情况及处理方式

• 双方协商一致：如果在开庭过程中，用人单位和劳动者就变更请求达成一致意见，例如双方同意将违法辞退赔偿金变更为补偿金，并就补偿金的数额、支付方式等达成新的协议，那么劳动者可以向仲裁庭提出变更请求的申请。仲裁庭在审查双方协商的真实性、合法性后，可能会准许变更请求。
• 存在重大误解或显失公平等可撤销情形：如果劳动者最初提出违法辞退赔偿金请求是基于对法律规定的误解，或者该请求明显对用人单位显失公平，且在开庭时发现了这些情况，劳动者可以向仲裁庭说明理由，并提供相应的证据，申请变更请求。但这种情况需要严格的证据支持，仲裁庭会谨慎审查。

法律后果及建议

• 法律后果：如果未经仲裁庭准许擅自变更请求，仲裁庭可能会按照最初的仲裁请求进行审理和裁决。如果变更请求被准许，仲裁庭会根据新的请求重新确定审理范围和争议焦点，并作出相应的裁决。
• 建议：
  • 提前准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，准确确定仲裁请求。如果对请求的确定存在疑问，可以咨询专业律师。
  • 及时沟通：如果在开庭过程中发现需要变更请求，应及时与用人单位沟通协商，争取达成一致意见。同时，要向仲裁庭说明变更请求的理由和依据，并提供相应的证据。
  • 遵守程序：无论是否变更请求，都要严格遵守劳动仲裁的程序规定，按时参加庭审，提交证据，配合仲裁庭的审理工作。

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