在劳动仲裁申请中，若最初主张的是违法解除赔偿金，一审时原则上不可以直接变更成恢复劳动关系，但存在特殊情况及相应处理路径。以下从不同角度进行分析：

一、仲裁与诉讼的衔接及请求变更的一般原则

1. 仲裁与诉讼的独立性：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，而诉讼（一审、二审等）则是后续的司法救济途径。虽然两者在处理劳动争议上具有连续性，但各自有其独立的程序规则和请求范围。
2. 请求变更的一般限制：在诉讼过程中，原告通常不能随意变更其在仲裁阶段提出的请求事项。这是因为仲裁裁决已经对仲裁请求进行了实体审理，并作出了裁决或部分裁决。如果允许原告在诉讼中随意变更请求，将破坏仲裁与诉讼之间的衔接和效率。

二、违法解除赔偿金与恢复劳动关系的性质差异

1. 违法解除赔偿金：这是用人单位违法解除劳动合同时，依法应向劳动者支付的赔偿金。其性质属于经济补偿，旨在弥补劳动者因用人单位违法行为而遭受的损失。
2. 恢复劳动关系：这是指劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其原有的工作状态和权益。其性质属于劳动关系的存续和履行，与赔偿金具有本质区别。

三、一审时变更请求的特殊情况及处理

1. 特殊情况：虽然原则上不允许在诉讼中直接变更仲裁请求，但如果存在以下情形之一，法院可能会考虑允许原告变更请求或提出新的诉讼请求：

   • 仲裁裁决遗漏了必须参加诉讼的当事人；
   • 仲裁裁决存在重大程序错误或实体错误；
   • 原告在仲裁后发现了新的证据或事实，且这些证据或事实对案件处理有重大影响；
   • 双方当事人在诉讼过程中达成了和解或调解协议，且该协议涉及请求事项的变更。

2. 处理路径：

   • 若符合特殊情况：原告可以向法院提出变更请求的申请，并说明变更的理由和依据。法院将根据案件具体情况和法律规定，决定是否允许变更请求。
   • 若不符合特殊情况：原告应坚持其在仲裁阶段的请求事项，或考虑通过其他途径（如另行提起仲裁或诉讼）来维护自己的权益。同时，原告也可以考虑在诉讼过程中提出反诉或抗辩，以应对被告的答辩和反驳。

四、法律建议

1. 提前规划：在提起劳动仲裁前，劳动者应充分评估自己的诉求和证据情况，明确是要求违法解除赔偿金还是恢复劳动关系，或同时主张两者（但需注意仲裁请求的明确性和合理性）。
2. 及时沟通：在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者发现自己的诉求需要变更或调整，应及时与对方当事人或法院进行沟通，了解变更请求的可能性和程序要求。
3. 寻求专业帮助：由于劳动争议处理涉及复杂的法律程序和实体规定，劳动者在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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