针对您提出的问题“一审判不恢复劳动关系，二审可以变更为违法解除赔偿金么”，以下是我的详细解答：

1. 关于诉讼请求的变更

在劳动争议案件中，原告（劳动者）的诉讼请求是案件审理的核心。一审时，如果原告的诉讼请求是恢复劳动关系，而法院未予支持，那么在二审时，原告理论上是有权变更诉讼请求的，包括变更为要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，这种变更并非无限制的，它需要符合一定的法律程序和条件。

2. 二审变更诉讼请求的法律依据与限制

• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人在二审中有权提出新的诉讼请求或变更原诉讼请求，但法院是否会受理并审理这些新的或变更的诉讼请求，则取决于具体情况。

• 限制条件：

  • 时间限制：二审变更诉讼请求通常需要在二审开庭前或法庭指定的期限内提出。
  • 关联性：新的或变更的诉讼请求应当与原诉讼请求具有关联性，即它们应当基于同一事实或法律关系。
  • 法院审查：法院会对新的或变更的诉讼请求进行审查，如果认为这些请求超出了原审理范围或不符合法律规定，可能会不予受理或要求另行起诉。

3. 违法解除赔偿金的计算

如果二审法院受理了您变更的诉讼请求，并认定用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。但需要注意的是，这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议

• 及时沟通：如果您打算在二审中变更诉讼请求，建议尽早与您的代理律师沟通，了解变更诉讼请求的具体程序和可能的风险。
• 准备充分证据：无论您是要求恢复劳动关系还是要求支付违法解除赔偿金，都需要准备充分的证据来支持您的主张。
• 关注法院动态：在二审过程中，要密切关注法院的审理动态和可能的要求，及时调整您的诉讼策略。

综上所述，一审判不恢复劳动关系后，二审中您是有权变更为要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的，但需要符合一定的法律程序和条件。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。