如果一审违法解除劳动合同赔偿金算错，二审确实有可能会改判。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 二审的审查范围：

   • 二审法院会对一审法院的判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用以及程序是否合法等方面。
   • 如果一审法院在计算赔偿金时存在错误，二审法院在审查过程中发现这一错误，就有可能会依法进行改判。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 赔偿金的计算通常依据相关法律法规以及劳动合同的具体约定。
   • 如果一审法院在计算过程中未正确适用法律或未准确理解劳动合同条款，导致赔偿金计算错误，二审法院在查明事实后，会依据正确的法律适用和合同条款进行改判。

3. 改判的可能性与条件：

   • 改判的可能性取决于一审法院错误的性质和程度。
   • 如果错误是明显的、重大的，且足以影响判决结果的公正性，二审法院更有可能进行改判。
   • 同时，二审法院也会考虑当事人的上诉请求和理由，以及案件的整体情况和证据材料。

4. 当事人的应对策略：

   • 如果认为一审法院在计算赔偿金时存在错误，当事人可以依法提起上诉，并在上诉状中明确指出一审法院的错误之处。
   • 同时，当事人也可以积极收集相关证据材料，以支持自己的上诉请求。

综上所述，如果一审违法解除劳动合同赔偿金算错，二审法院在审查过程中发现这一错误，并认为该错误足以影响判决结果的公正性，就有可能会依法进行改判。因此，当事人在面对此类情况时，可以依法提起上诉，并积极准备相关证据材料以支持自己的上诉请求。