劳动一审判决不服，二审不一定会改判，但存在改判的可能性。二审改判的概率受到诸多因素的影响，以下从不同角度为您详细分析：
一、二审改判的法律依据与情形
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理后，会按照下列情形分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的：二审法院会以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。这意味着，如果一审判决在事实认定和法律适用上均无误，二审改判的可能性就很小。
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的：二审法院会以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。这是二审改判的主要情形之一，即一审判决在事实认定或法律适用上存在错误。
原判决认定基本事实不清的：二审法院会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。这种情况下，二审法院可能会根据查清的事实对案件进行改判。
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的：二审法院会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。虽然这不直接涉及改判，但重审后一审法院可能会作出与原判决不同的判决。
二、影响二审改判概率的因素
案件事实的明确程度：如果一审判决对案件事实的认定存在模糊或错误，二审法院在查清事实后可能会改判。
证据的充足与否：如果上诉方能够提供新的关键证据，或者一审判决在证据采信上存在错误，二审法院可能会根据新的证据或正确的证据采信对案件进行改判。
法律适用的精确性：如果一审判决在法律适用上存在错误，比如适用了错误的法律法规条款，二审法院会依据准确的法律规定进行裁判，从而导致改判。
一审判决的公正性：如果一审判决存在不公正的情况，比如对某一方当事人的权益保护不足，二审法院可能会在审查后进行改判。
三、实际案例中的改判情况
在实际操作中，二审改判的可能性并非固定不变。有些案件中，一审判决在事实认定和法律适用上均无误，二审法院会维持原判；而在另一些案件中，由于一审判决存在错误或不足，二审法院会进行改判。因此，二审改判与否取决于具体案件情形以及二审法院对相关法律问题的审查与判断。
四、建议与注意事项
充分准备上诉材料：如果您对一审判决不服并决定上诉，应充分准备上诉材料，包括新的证据、对一审判决的异议点等，以提高上诉的成功率。
寻求专业法律帮助：在上诉过程中，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见、协助准备上诉材料等，增加您在二审中获得改判的可能性。
理性看待二审结果：无论二审结果如何，都应理性看待。如果二审维持原判，您可以考虑是否还有其他法律途径可供选择；如果二审改判，您也应尊重法院的判决并履行相应的义务。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。