在劳动纠纷案件中，对于一审判决不服而提起二审的改判几率，并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。一般来说，二审改判的几率不大，但具体还需根据案件的具体情况来分析。

影响因素

1. 案件事实与证据：如果一审判决认定的事实清楚，证据充分，且适用法律正确，那么二审改判的可能性就相对较小。反之，如果一审判决存在事实认定不清、证据不足或适用法律错误的情况，二审改判的可能性就会增加。

2. 新证据的提交：上诉人在二审中如果能够提交新的、有力的证据，且这些证据足以改变一审判决的结果，那么二审改判的几率也会相应提高。

3. 法律适用的准确性：一审判决在法律适用上是否存在错误，也是二审改判的重要因素。如果一审判决在法律适用上有明显错误，二审法院可能会依法改判。

二审改判的条件

根据《民事诉讼法》的相关规定，二审法院对上诉案件进行审理后，可能会按照以下情形分别处理：

1. 原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。

2. 原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。

3. 原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。

4. 原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

结论与建议

因此，对于一审判决不服而提起二审的劳动纠纷案件，改判的几率并不是固定的，而是需要根据案件的具体情况来综合判断。如果你认为一审判决存在错误或不公，建议你在二审中积极提交新证据，充分阐述上诉理由，并争取二审法院的公正裁决。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。