劳动争议一审判决不服上诉，并不一定会被驳回。上诉是法律赋予当事人的权利，旨在通过上级法院的审理来纠正一审可能存在的错误或不当判决。以下是对这一问题的详细分析：

一、上诉的基本流程与可能性

1. 上诉权利：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是法律明确赋予当事人的权利，因此，上诉本身并不会被随意驳回。

2. 上诉审理：上级法院在收到上诉后，会组织合议庭对案件进行审理。审理过程中，法院会重新审查一审中的证据、事实认定和法律适用，以确定一审判决是否存在错误或不当之处。

3. 判决结果：经过审理，上级法院可能维持原判、改判或发回重审。这意味着，上诉并不一定会导致原判被驳回，而是有可能根据案件的具体情况作出不同的判决。

二、上诉被驳回的常见情形

虽然上诉不一定会被驳回，但在某些特定情况下，上诉可能会被驳回。这些情形包括但不限于：

1. 超过上诉期限：如果当事人未在法定期限内提起上诉，那么上诉将被视为无效，法院将不予受理。

2. 上诉请求不明确或缺乏法律依据：如果当事人的上诉请求不明确，或者缺乏充分的法律依据和事实支持，那么法院可能会认为上诉没有实质意义，从而驳回上诉。

3. 一审判决正确无误：如果一审判决在事实认定和法律适用上均正确无误，那么上级法院在审理后可能会维持原判，即驳回上诉。

三、上诉策略与建议

1. 充分准备上诉材料：在提起上诉前，当事人应充分准备上诉材料，包括上诉状、证据材料等，以确保上诉请求明确、有法律依据和事实支持。

2. 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和事实认定，因此当事人可以寻求专业律师的帮助，以提高上诉的成功率。

3. 关注上诉期限：当事人应密切关注上诉期限，确保在法定期限内提起上诉，避免因超过期限而丧失上诉权利。

总结来说，劳动争议一审判决不服上诉并不一定会被驳回。上诉的结果取决于案件的具体情况、上诉材料的准备情况以及上级法院的审理结果。因此，如果你对一审判决不服，可以依法提起上诉，并充分准备上诉材料，寻求专业法律帮助，以提高上诉的成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。