劳动争议案不服一审判决，到中院是有可能改判的，但具体结果取决于案件的具体情况和证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、改判的可能性及依据
事实认定错误：
- 如果一审法院在事实认定上存在明显错误，如对关键证据的采信或事实的推断有误，二审法院在查明事实后，有可能根据新的事实认定改判。
- 例如，一审法院未采纳劳动者提供的加班记录，而二审法院经审查认为该加班记录真实有效，从而改判支持劳动者的加班费请求。
法律适用错误：
- 如果一审法院在法律适用上存在错误，如错误地适用了法律条款或对法律条款的理解有偏差，二审法院在纠正法律适用错误后，有可能改判。
- 例如，一审法院错误地将某项费用归类为非工伤赔偿范围，而二审法院经审查认为该费用应属于工伤赔偿范围，从而改判支持劳动者的赔偿请求。
程序违法：
- 如果一审法院在审理过程中存在程序违法的情况，如未依法保障当事人的诉讼权利、违反法定程序等，二审法院有可能因此撤销原判并发回重审，或者在查明事实后直接改判。
二、改判的实践情况
- 在实践中，二审改判的情况并非罕见，但具体改判率因地区、案件类型等因素而异。一般来说，如果一审判决存在明显错误或二审期间出现了新的证据或事实，改判的可能性会相对较大。
- 同时，二审法院在审理时也会更加谨慎和全面，以确保判决的公正性和合法性。
三、建议与注意事项
充分准备证据：
- 在上诉前，劳动者应充分准备证据，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、医疗证明等，以证明自己的主张。
- 证据的充分性和真实性对于二审改判至关重要。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件涉及的法律问题复杂多样，劳动者在上诉前应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地应对二审程序。
注意上诉期限：
- 劳动者应在收到一审判决书之日起十五日内向中级人民法院提起上诉，逾期将丧失上诉权。
- 因此，劳动者应及时关注判决书的送达时间，并在规定期限内提起上诉。
如果您在劳动争议案件中不服一审判决，并考虑向中院上诉，建议您充分准备证据、寻求专业法律帮助，并注意上诉期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。