劳动争议不服诉至法院后，是可以撤诉的。不过，撤诉的具体情况和流程需要根据不同的诉讼阶段和当事人身份来详细分析，以下为你详细阐述：

一、撤诉的基本条件

在劳动争议诉讼中，撤诉通常需要满足以下基本条件：

1. 撤诉申请需由原告提出：在诉讼过程中，只有原告有权提出撤诉申请。在劳动争议诉讼中，原告可能是劳动者或用人单位，具体取决于谁先提起了诉讼。

2. 撤诉需出于自愿：撤诉必须是原告的真实意思表示，不能是被迫或受到其他不当影响而做出的决定。

3. 撤诉不得损害国家、集体和他人的利益：撤诉不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或第三人的合法权益。

二、撤诉的具体流程

1. 提交撤诉申请：原告需要向法院提交书面的撤诉申请，明确表达撤诉的意愿和理由。

2. 法院审查：法院会对撤诉申请进行审查，确认撤诉是否符合上述基本条件。如果法院认为撤诉申请符合法律规定，且不会损害国家、集体和他人的利益，通常会裁定准许撤诉。

3. 裁定准许撤诉：一旦法院裁定准许撤诉，诉讼程序即告终结。原告需要承担由此产生的诉讼费用（如已预交），并且撤诉后通常不得再就同一事实和理由重新起诉。

三、不同情况下的撤诉

1. 劳动者作为原告：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，并在诉讼过程中决定撤诉，那么需要按照上述撤诉流程向法院提交撤诉申请。
   • 撤诉后，劳动者如果再次就同一劳动争议事项提起诉讼，法院可能会不予受理，除非有新的证据或理由。

2. 用人单位作为原告：

   • 如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，且该裁决属于非终局裁决，用人单位可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果用人单位决定撤诉，同样需要按照撤诉流程向法院提交撤诉申请。
   • 对于终局裁决，用人单位通常不能直接起诉，而是需要先向中级人民法院申请撤销裁决。如果撤销申请被驳回或未在规定时间内提出，且裁决生效后，用人单位通常不能就原裁决再行起诉或撤诉（除非涉及特定情形下的司法救济渠道）。但在此之前的撤销申请阶段，如果用人单位决定不再申请撤销，可以视为其放弃了相关权利，不过这并不构成严格意义上的“撤诉”，因为撤销申请与诉讼是两个不同的程序。

四、撤诉的法律后果

1. 诉讼终结：撤诉后，诉讼程序即告终结，法院不再对案件进行审理和判决。

2. 诉讼费用承担：撤诉后，原告通常需要承担由此产生的诉讼费用（如已预交）。

3. 再诉限制：撤诉后，原告通常不得再就同一事实和理由重新起诉，除非有新的证据或理由支持其再诉。

五、建议

1. 谨慎考虑撤诉：在决定撤诉前，原告应充分考虑撤诉的后果和可能的影响，确保撤诉是出于自愿且符合自身利益。

2. 咨询专业律师：虽然我作为谭艳律师已经为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定撤诉前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。

3. 遵守法律程序：无论决定撤诉还是继续诉讼，都应严格遵守法律程序和规定，确保自身权益得到妥善维护。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动争议或工伤赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。