劳动纠纷调解不成功，是可以撤诉的。以下从不同角度为你详细分析：
撤诉的法律依据与情形
根据《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规，劳动调解遵循自愿原则，当事人在调解过程中有权自行决定是否继续参与调解程序。具体来说，撤诉的情形包括但不限于以下几种：
双方自行和解：在调解过程中，如果双方当事人通过自行协商，就争议事项达成了一致的和解协议，解决了彼此之间的纠纷，他们可以向调解机构提出撤诉申请。例如，用人单位与劳动者就工资支付问题达成和解，双方同意按照约定支付拖欠工资及补偿，随后可共同申请撤诉。
一方或双方不再愿意调解：如果一方或双方在调解过程中改变意愿，认为调解无法满足需求或对程序不满，可向调解机构提出撤诉。比如，劳动者认为调解进程缓慢，影响正常工作生活，决定撤回调解申请，寻求其他解决途径。
特定情况下的视为撤诉：如申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请，即撤诉。
撤诉的程序
撤诉需要遵循一定的程序，以确保程序的合法性和有效性。具体来说，撤诉的程序包括以下几个步骤：
提交撤诉申请：当事人需以书面或口头形式向调解机构明确表达撤诉意愿，并说明原因。
调解机构审核：调解机构对撤诉申请进行审核，确认是否符合撤诉条件及当事人真实意愿。
确认撤诉：经审核符合条件的，调解机构同意撤诉申请，终止调解程序，并记录撤诉情况。
撤诉后的影响
撤诉后，当事人仍可通过其他合法途径解决劳动争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。例如，劳动者撤诉后，若认为权益未得保障，可在法定时效内申请劳动仲裁。但同时，撤诉后当事人应遵守已达成的和解或调解协议内容。如一方违反协议，另一方有权通过法律途径追究责任。
注意事项
在撤诉过程中，当事人需要注意以下几点：
撤诉意愿的真实性：确保撤诉是出于真实意愿，而非受到胁迫或误导。
撤诉申请的及时性：在调解过程中，如果决定撤诉，应及时向调解机构提出申请，以免错过最佳时机。
遵守协议内容：撤诉后，应遵守已达成的和解或调解协议内容，维护自身合法权益的同时，也尊重对方的权益和义务。
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