在举证期限届满后，仲裁请求从赔偿违法解除赔偿金变更为恢复劳动关系，一般是不被允许的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律程序与举证期限的重要性
在劳动仲裁或诉讼程序中，举证期限是当事人提交证据、明确诉求的关键时间节点。它确保了程序的公正性和效率，使得双方当事人能够在规定的时间内充分准备和陈述自己的观点。一旦举证期限届满，原则上当事人不得再随意变更诉求或提交新的证据，这是为了维护程序的稳定性和可预测性。
二、赔偿金与恢复劳动关系的性质差异
赔偿金和恢复劳动关系是劳动争议中两种不同的救济途径。赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种经济补偿，而恢复劳动关系则是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动者的原工作岗位。这两种诉求在性质上存在显著差异，且各自需要不同的证据和事实支持。
三、变更诉求的时机与条件
时机要求：根据相关法律规定和司法实践，变更诉求通常需要在一审举证期限内提出。这是为了确保法院能够充分审查和考虑当事人的诉求，并作出公正的裁决。如果举证期限已经届满，再提出变更诉求，可能会因为程序上的原因而被法院驳回。
条件要求：即使在一审举证期限内提出变更诉求，也需要有充分的证据证明恢复劳动关系的合理性和可行性。这包括但不限于证明用人单位违法解除劳动合同的事实、劳动者有继续工作的意愿和能力、以及恢复劳动关系不会对用人单位造成过大的负担或影响等。
四、实际操作中的建议
及时咨询专业律师：在面临劳动争议时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和策略。
充分准备证据：无论选择哪种救济途径，都需要充分准备证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、相关证据材料等。
遵守程序规定：在劳动仲裁或诉讼程序中，要严格遵守程序规定和举证期限的要求。如果需要变更诉求或提交新的证据，要及时与法院或仲裁机构沟通并按照规定办理相关手续。
总结来看，在举证期限届满后，仲裁请求从赔偿违法解除赔偿金变更为恢复劳动关系，由于程序上的限制和诉求性质的差异，一般是不被允许的。因此，建议当事人在面临劳动争议时，要谨慎选择救济途径，并在规定的时间内充分准备和陈述自己的观点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。