在劳动仲裁中，将赔偿金诉讼请求更改为恢复劳动关系，并不一定会被驳回，但具体结果取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
请求变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在劳动仲裁过程中有权根据实际情况变更其仲裁请求。这种变更通常是为了更好地维护自己的合法权益。
恢复劳动关系的条件：
- 恢复劳动关系并非无条件可行，它取决于多种因素，如用人单位是否同意、双方劳动关系是否仍然存在、劳动者是否仍然具备从事原工作的能力和条件等。
- 如果用人单位已经解除了与劳动者的劳动合同，且解除行为合法有效，那么劳动者要求恢复劳动关系可能会面临较大困难。
二、实际操作中的考量
仲裁庭的裁量权：
- 仲裁庭在审理劳动争议案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断劳动者的请求是否合理、合法。
- 如果劳动者能够提供充分证据证明其要求恢复劳动关系的合理性，且用人单位无法提供有效反驳证据，那么仲裁庭可能会支持劳动者的请求。
用人单位的态度：
- 用人单位的态度对仲裁结果具有重要影响。如果用人单位同意恢复劳动关系，那么仲裁庭通常会尊重双方的意愿，并作出相应裁决。
- 如果用人单位坚决反对恢复劳动关系，仲裁庭则需要根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
劳动者的实际情况：
- 劳动者的实际情况也是仲裁庭考虑的重要因素之一。例如，如果劳动者已经找到了新的工作，或者由于身体原因无法再从事原工作，那么要求恢复劳动关系可能不再合理。
三、可能的结果与建议
可能的结果：
- 支持恢复劳动关系：如果劳动者能够提供充分证据证明其要求恢复劳动关系的合理性，且用人单位无法提供有效反驳证据，仲裁庭可能会支持劳动者的请求。
- 驳回恢复劳动关系的请求：如果用人单位已经合法解除了与劳动者的劳动合同，或者劳动者无法提供充分证据证明其要求恢复劳动关系的合理性，仲裁庭可能会驳回劳动者的请求。
建议：
- 充分准备证据：劳动者在要求恢复劳动关系时，应充分准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明其与用人单位之间仍然存在劳动关系，且其具备从事原工作的能力和条件。
- 考虑实际情况：劳动者在提出恢复劳动关系的请求前，应充分考虑自己的实际情况和用人单位的态度，避免盲目提出请求导致不必要的法律纠纷。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉率。
综上所述，将赔偿金诉讼请求更改为恢复劳动关系并不一定会被驳回，但具体结果取决于多种因素。劳动者在提出此类请求时，应充分准备证据、考虑实际情况，并在必要时寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。