劳动者仲裁赔偿金被驳回后，若符合法定情形，仍然可以要求支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在以下情形下，有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，无法履行。

5. 劳动合同期满终止：

   • 固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、仲裁赔偿金被驳回后要求经济补偿的可行性

1. 仲裁请求的独立性：劳动仲裁中，赔偿金和经济补偿金是两种不同的请求。赔偿金通常针对用人单位的违法行为给劳动者造成的损失，而经济补偿金则基于劳动合同的解除或终止。因此，即使赔偿金请求被驳回，劳动者仍可基于法定情形提出经济补偿金的请求。

2. 重新申请仲裁或诉讼：如果劳动者在仲裁中未提出经济补偿金的请求，或仲裁机构未对此进行裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书后，根据法定情形向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

四、操作建议

1. 准备证据：劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、解除或终止劳动合同的证明等，以支持自己的经济补偿金请求。

2. 咨询专业律师：虽然我作为朱佑敏律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

综上所述，劳动者在仲裁赔偿金被驳回后，若符合法定情形，仍然可以要求支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。