得到经济补偿金后，劳动者在特定情况下仍然可以继续申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、可以继续申请劳动仲裁的情形
经济补偿金数额争议：
- 如果劳动者已经获得了一部分经济补偿金，但认为用人单位应支付的经济补偿金数额有误，或者用人单位未按照约定支付全部经济补偿金，劳动者可以就经济补偿金的数额争议继续申请劳动仲裁。
经济补偿金支付条件争议：
- 劳动者可能认为用人单位支付经济补偿金的条件未满足，例如用人单位未按照法律规定或劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金，但用人单位未予支付。在此情况下，劳动者可以就经济补偿金的支付条件争议申请劳动仲裁。
其他相关权益争议：
- 除了经济补偿金本身，劳动者与用人单位之间可能还存在其他相关权益的争议，如加班费、未休年假工资、社会保险缴纳等。如果这些争议与经济补偿金有关联，或者劳动者认为用人单位在支付经济补偿金的同时应一并解决这些争议，劳动者可以就这些相关权益争议继续申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的时间限制
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为或未履行支付经济补偿金等义务时，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
三、申请劳动仲裁的注意事项
准备充分证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、用人单位违法行为的相关证据等，以支持其主张。
明确仲裁请求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确其仲裁请求，包括要求用人单位支付的经济补偿金数额、支付条件、其他相关权益等，以便仲裁机构能够准确审理案件。
遵循仲裁程序：
- 劳动者应按照劳动争议仲裁委员会的要求和流程提交仲裁申请书，并积极参与仲裁过程，包括参加庭审、提供证据、进行辩论等。
四、举例说明
假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位支付了一部分经济补偿金后，劳动者认为剩余部分仍未支付，且用人单位未就未支付部分给出合理解释。在此情况下，劳动者可以就剩余经济补偿金的支付争议继续申请劳动仲裁，要求用人单位支付剩余的经济补偿金。
总结与建议：得到经济补偿金后，劳动者在特定情况下仍然可以继续申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分证据、明确仲裁请求，并遵循仲裁程序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。