拿了赔偿金还能继续仲裁吗-谭艳律师｜法行宝

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2026-06-24 劳动纠纷

拿了赔偿金后并不必然导致不能申请劳动仲裁，具体能否申请需根据赔偿金的性质、双方约定、仲裁时效以及是否存在新的纠纷或争议等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

赔偿金的性质与双方约定
- 基于违法行为的赔偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社保、未签订劳动合同等）获得赔偿金，这并不影响劳动者就其他未解决的劳动争议事项申请仲裁。例如，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者获得了一部分赔偿金，但仍有其他社保问题未解决，劳动者仍有权申请仲裁。
- 基于和解或调解的赔偿：若赔偿金是基于双方和解或调解协议获得的，且协议中明确约定了对相关劳动争议的终结，那么劳动者通常不能再就同一事项申请仲裁。但如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，或者协议对某些事项约定不明确，劳动者仍有可能就未明确放弃的事项申请仲裁。例如，若协议中仅约定了部分赔偿，而未涉及其他争议事项，劳动者可以就未涉及的事项申请仲裁。
仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，即使存在未解决的劳动争议，劳动者也可能无法通过劳动仲裁获得支持。因此，在考虑是否申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效的问题，确保在时效期内提出申请。

赔偿金的支付情况
- 支付问题：如果赔偿金的支付存在问题，如金额计算错误、支付条件不满足等，劳动者可以通过劳动仲裁来纠正这些问题，要求用人单位补足差额或重新支付符合规定的赔偿金。例如，若用人单位计算的赔偿金金额低于法定标准，劳动者可以申请仲裁要求补足差额。
- 未完全弥补损失：如果赔偿金不能完全弥补劳动者的损失，劳动者仍有权就未获赔偿的部分进行劳动仲裁。例如，若劳动者因工伤获得的赔偿金不足以覆盖其医疗费用和误工损失，劳动者可以就未获赔偿的部分申请仲裁。
新的纠纷或争议

在领取赔偿金后，如果劳动者发现用人单位存在其他违法行为或新的争议事项，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的纠纷，劳动者有权就这些新的纠纷或争议申请劳动仲裁。例如，若劳动者在领取赔偿金后发现用人单位存在拖欠工资的行为，可以就工资问题申请仲裁。

综合建议：

在领取赔偿金前，劳动者应仔细审查赔偿金的性质、双方约定以及是否涵盖所有争议事项，确保自己的权益得到充分保障。
如果对赔偿金或相关协议存在疑问，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免后续纠纷。
在考虑是否申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效的问题，确保在时效期内提出申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拿了补偿金后并不必然导致不能申请劳动仲裁，具体能否申请需根据补偿金的性质、双方约定、仲裁时效以及是否存在新的纠纷或争议等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、补偿金的性质与双方约定基于违法行为的补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社保、未签订劳动合同等）获得补偿金，这并不影响劳动者就其他未解决的劳动争议事项申请仲裁。例如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在获得部分补偿后，仍可就未缴纳的社保部分申请仲裁。基于和解或调解的补偿：若补偿金是基于双方和解或调解协议获得的，且协议中明确约定了对相关劳动争议的终结，那么劳动者通常不能再就同一事项申请仲裁。但如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，或者协议对某些事项约定不明确，劳动者仍有可能就未明确放弃的事项申请仲裁。例如，若协议中仅约定了部分补偿，而劳动者认为还有其他应得补偿未包含在内，且协议未明确排除其他补偿的申请，则劳动者仍可申请仲裁。补偿金涵盖范围：如果所领取的补偿金并非对全部争议事项的终局性补偿，只是部分费用的支付，那么劳动者可以就其他未解决的争议申请仲裁。例如，若劳动者因工伤获得部分医疗费用补偿，但认为还应获得伤残补助金等其他补偿，则可就伤残补助金部分申请仲裁。二、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，即使存在未解决的劳动争议，劳动者也可能无法通过劳动仲裁获得支持。因此，在考虑是否申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效的问题。例如，若劳动者在领取补偿金后一年内未就其他争议事项申请仲裁，则可能因超过时效而无法获得支持。三、补偿金的支付情况支付问题：如果补偿金的支付存在问题，如金额计算错误、支付条件不满足等，劳动者可以通过劳动仲裁来纠正这些问题，要求用人单位补足差额或重新支付符合规定的补偿金。例如，若劳动者认为用人单位计算的补偿金金额有误，且能提供相关证据证明，则可通过仲裁要求用人单位补足差额。未完全弥补损失：如果补偿金不能完全弥补劳动者的损失，劳动者仍有权就未获补偿的部分进行劳动仲裁。例如，若劳动者因用人单位的违法行为遭受了精神损失，而补偿金仅涵盖了部分物质损失，则劳动者可就精神损失部分申请仲裁。四、新的纠纷或争议在领取补偿金后，如果劳动者发现用人单位存在其他违法行为或新的争议事项，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的纠纷，劳动者有权就这些新的纠纷或争议申请劳动仲裁。例如，若劳动者在领取补偿金后发现用人单位未依法为其缴纳社会保险，则可就社会保险问题申请仲裁。综合建议在实际操作中，劳动者应仔细审查自己的情况，并考虑上述因素后再决定是否申请劳动仲裁。如果劳动者对是否应申请仲裁存在疑问，或者需要更具体的法律建议和指导，可以直接向我咨询。我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。

拿了经济补偿金后，并不必然导致不能申请劳动仲裁，具体能否申请需根据经济补偿金的性质、双方约定、仲裁时效以及是否存在新的纠纷或争议等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金的性质与双方约定基于违法行为的补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社保、未签订劳动合同等）获得经济补偿金，这并不影响劳动者就其他未解决的劳动争议事项申请仲裁。例如，若用人单位除了未依法缴纳社保外，还存在拖欠工资的情况，劳动者在领取了关于社保问题的经济补偿金后，仍有权就拖欠工资的问题申请劳动仲裁。基于和解或调解的补偿：若经济补偿金是基于双方和解或调解协议获得的，且协议中明确约定了对相关劳动争议的终结，那么劳动者通常不能再就同一事项申请仲裁。但如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等可撤销情形，或者协议对某些事项约定不明确，劳动者仍有可能就未明确放弃的事项申请仲裁。比如，双方在和解协议中只约定了经济补偿金的金额，但未明确是否包含加班费等争议，劳动者就有权就加班费问题申请仲裁。经济补偿金涵盖范围：如果所领取的经济补偿金并非对全部争议事项的终局性赔偿，只是部分费用的支付，那么劳动者可以就其他未解决的争议申请仲裁。例如，用人单位只支付了劳动者部分的经济补偿金，对于剩余部分或者因其他原因产生的争议，劳动者仍有权申请仲裁。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效期间，即使存在未解决的劳动争议，劳动者也可能无法通过劳动仲裁获得支持。因此，在考虑是否申请仲裁时，劳动者需注意仲裁时效的问题，及时行使自己的权利。经济补偿金的支付情况支付问题：如果经济补偿金的支付存在问题，如金额计算错误、支付条件不满足等，劳动者可以通过劳动仲裁来纠正这些问题，要求用人单位补足差额或重新支付符合规定的经济补偿金。例如，用人单位在计算经济补偿金时未将劳动者的奖金、津贴等计入，劳动者就有权申请仲裁要求补足。未完全弥补损失：如果经济补偿金不能完全弥补劳动者的损失，劳动者仍有权就未获赔偿的部分进行劳动仲裁。比如，劳动者因用人单位的违法行为遭受了精神损害，但经济补偿金中并未包含精神损害赔偿，劳动者就有权就精神损害赔偿问题申请仲裁。新的纠纷或争议在领取经济补偿金后，如果劳动者发现用人单位存在其他违法行为或新的争议事项，如工资待遇、工作时间、社会保险等方面的纠纷，劳动者有权就这些新的纠纷或争议申请劳动仲裁。例如，劳动者在领取经济补偿金后，发现用人单位之前存在未足额缴纳社会保险的情况，就有权就社会保险问题申请仲裁。综合建议：在领取经济补偿金前，劳动者应仔细审查和解或调解协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对经济补偿金的金额或支付情况有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。在发现用人单位存在新的违法行为或争议事项时，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

拿了离职赔偿后，是否还能申请劳动仲裁，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情况协议存在瑕疵：重大误解：若劳动者对离职赔偿协议中的关键条款（如赔偿金额、项目）存在误解，导致签订并非真实意思表示，此时劳动者可以申请仲裁，要求撤销或变更协议内容。显失公平：若协议内容严重偏向用人单位，权利义务极不对等，损害了劳动者的合法权益，仲裁机构可能受理并审查，进而支持劳动者的合理诉求。欺诈、胁迫或乘人之危：若用人单位以不正当手段迫使劳动者签订或变更协议，劳动者有权申请仲裁撤销协议，并要求用人单位给予合理赔偿。单位违反协议：若用人单位在签订离职赔偿协议后，未按照约定履行其义务（如未支付赔偿金、未办理社保转移等），劳动者可以依据协议内容提出劳动仲裁申请，要求单位承担相应的责任。存在其他劳动争议：即使签订了离职赔偿协议，若劳动者与用人单位之间还存在其他未解决的劳动争议（如未支付的劳动报酬、未依法缴纳的社保等），劳动者仍有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、较难得到仲裁支持的情况协议合法有效且已履行：若离职赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，仲裁机构一般会认定协议有效，驳回劳动者的仲裁请求。协议明确无纠纷：当协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且劳动者已明确表示放弃其他相关权益时，即便劳动者提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。三、申请劳动仲裁的注意事项仔细审阅协议条款：在签署离职赔偿协议前，劳动者应仔细审阅协议条款，确保自身权益不受损害。特别是关于赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，应明确无误。保留相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应保留好与离职赔偿相关的证据材料，如协议文本、支付凭证、沟通记录等。这些证据将有助于支持劳动者的仲裁请求。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。四、劳动仲裁流程简介若劳动者决定申请劳动仲裁，需遵循以下步骤：提交申请：在争议发生后一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书，并附上相关证据材料。受理决定：仲裁委员会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。开庭通知：仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点等相关事项。开庭审理：包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节。仲裁庭将根据双方当事人的陈述和证据材料，进行公正裁决。裁决或调解：若调解不成，仲裁庭将进行裁决，作出最终的处理决定。裁决书送达后，当事人不服可在十五日内向人民法院起诉；期满不起诉者，裁决书生效。综上所述，拿了离职赔偿后是否能申请劳动仲裁，需根据具体情况综合判断。劳动者在签署协议前应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害；在发生纠纷时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

仲裁后，只要符合法定条件，您仍然能够拿到相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：仲裁结果与补偿的关系仲裁裁决的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果裁决中包含了补偿的内容，那么您有权要求对方按照裁决结果支付补偿。补偿的种类与条件：经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，并给劳动者造成了经济损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿金的标准可能根据具体情况和法律规定有所不同，有时可能是经济补偿标准的二倍或更高。其他补偿项目：如工伤赔偿、未休年假工资补偿、加班工资等，这些补偿项目的主张与仲裁结果直接相关。如果仲裁裁决中包含了这些补偿项目，那么您有权要求对方支付。不同情况下的补偿分析仲裁裁决支持补偿请求：如果仲裁裁决明确支持了您的补偿请求，那么对方应当按照裁决结果支付补偿。如果对方拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决未支持全部补偿请求：如果仲裁裁决只部分支持了您的补偿请求，或者您对裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步主张自己的权益，并要求法院对补偿问题进行重新审理。仲裁裁决后对方提起诉讼：如果对方对仲裁裁决不服并提起诉讼，那么补偿问题将进入诉讼程序。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定对补偿问题进行审理，并作出最终判决。如果判决支持了您的补偿请求，那么您仍然能够拿到相应的补偿。实际操作建议保留相关证据：在仲裁和诉讼过程中，证据是关键。因此，建议您保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。及时咨询专业律师：劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在仲裁和诉讼过程中及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。关注仲裁和诉讼进展：在仲裁和诉讼过程中，您需要关注案件的进展情况，并及时与仲裁机构或法院沟通。如果对方提出和解或调解意愿，您可以根据实际情况考虑是否接受，以尽快解决争议并拿到补偿。综上所述，仲裁后只要符合法定条件，您仍然能够拿到相应的补偿。如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：拿到辞退金后，劳动者在符合一定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：可以申请劳动仲裁的情况辞退行为本身违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。具体情形：例如，对处于孕期、产期、哺乳期的员工进行非法辞退，即使劳动者已经拿到了辞退金，但若认为辞退行为违法，依然可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。辞退金计算有误或未结清其他劳动报酬具体情形：如果劳动者认为拿到的辞退金计算有误，或者用人单位未结清工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额或支付未结清的款项。辞退通知书存在欺诈、胁迫等情形法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。具体情形：若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签署辞退通知书并领取辞退金，劳动者可申请劳动仲裁，主张辞退通知书无效，并要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。申请劳动仲裁的流程准备材料：仲裁申请书：详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以证明双方存在劳动关系、辞退的相关事实以及辞退金计算有误或未结清其他劳动报酬的证据。提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。委员会调解：仲裁委员会在收到申请后，会首先尝试进行调解，以期达成和解协议。开庭审理：若调解无果，仲裁委员会将组织开庭进行仲裁。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达自己的观点和主张。作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。裁决对双方当事人均具有法律约束力。注意事项时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在拿到辞退金后一年内向劳动仲裁机构提出申请。证据充分性：提供的证据必须充分、真实，以支持自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。法律程序：若对劳动仲裁机构的裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，但在此之前必须经过劳动仲裁程序。总结与建议：拿到辞退金后，如果劳动者认为辞退行为违法、辞退金计算有误或未结清其他劳动报酬，或者辞退通知书存在欺诈、胁迫等情形，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拿了离职补偿金后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的全面分析与阐述：一、离职补偿金与劳动仲裁的关系离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，当劳动者与用人单位就离职补偿金等事项产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。二、可以申请劳动仲裁的常见情形补偿金金额争议：若劳动者认为用人单位支付的离职补偿金金额不符合法律规定或双方约定，可以通过劳动仲裁主张合理的补偿金金额。例如，用人单位未按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算经济补偿，或者未支付违法解除劳动合同的赔偿金等。补偿金支付条件争议：若双方对离职补偿金的支付条件存在争议，如是否达到支付补偿金的条件、是否应支付额外补偿等，劳动者同样可以申请劳动仲裁以明确支付条件并主张相应权益。其他劳动争议：除了离职补偿金本身，劳动者与用人单位之间还可能存在其他劳动争议，如未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。这些争议与是否拿了离职补偿金无关，劳动者均有权申请劳动仲裁。三、申请劳动仲裁的注意事项仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后应及时申请仲裁，以免超过时效期间。证据准备：在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、补偿金支付记录等。证据的真实性和充分性对于仲裁结果具有重要影响。仲裁流程：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理。在审理过程中，双方需要进行举证、质证和辩论等环节。最终，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。四、实际案例与法律建议案例：某劳动者与用人单位就离职补偿金金额产生争议。劳动者认为用人单位应按照其工作年限和工资水平支付更高的经济补偿，而用人单位则认为已按照最低标准支付。劳动者在协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在审理后认为，用人单位未按照法律规定支付经济补偿，遂裁决用人单位向劳动者支付差额部分。法律建议：在签订离职协议时，劳动者应仔细审阅条款内容，确保离职补偿金的金额和支付条件符合法律规定和双方约定。若发现用人单位未按照约定支付离职补偿金或存在其他劳动争议，劳动者应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应充分准备证据材料并了解仲裁流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，拿了离职补偿金后劳动者仍然有权申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效、证据准备和仲裁流程等事项，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被开除并拿到赔偿后，若认为公司在开除过程中存在违反法律、法规或劳动合同的行为，仍然有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、申请劳动仲裁的法定依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因“除名、辞退和辞职、离职”发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，当公司开除员工，且员工认为开除行为存在违法情形时，如无正当理由、违反法定程序、未提前通知或未支付足额经济补偿等，均可通过劳动仲裁来解决与公司之间的纠纷。二、已拿赔偿后申请仲裁的可行性赔偿与仲裁请求的独立性：员工拿到赔偿，并不意味着放弃了对其他合法权益的追求。如果员工认为公司除了未支付足额赔偿外，还存在其他违法行为，如未提前通知解除劳动合同、未按照法定程序进行开除等，员工仍然有权就这些违法行为申请劳动仲裁。仲裁请求的多样性：在劳动仲裁中，员工可以提出多种仲裁请求，包括但不限于要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金、未支付的工资或加班费等。因此，即使员工已经拿到了一部分赔偿，仍然可以就其他未解决的争议事项申请仲裁。三、申请劳动仲裁的流程及注意事项确定仲裁委员会：员工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。准备仲裁申请书：仲裁申请书应详细载明员工的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。收集证据材料：员工应尽可能收集与劳动关系、开除事实及仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知书、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的主张。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。四、可能面临的法律后果仲裁裁决的效力：如果劳动仲裁委员会裁决支持员工的仲裁请求，公司应履行裁决义务，如支付赔偿金、代通知金等。如果公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决的驳回：如果劳动仲裁委员会认为员工的仲裁请求缺乏事实或法律依据，可能会驳回员工的仲裁请求。但员工仍可以通过诉讼等途径继续维护自己的合法权益。五、建议在申请劳动仲裁前，建议你先梳理清楚自己的仲裁请求和所依据的事实、理由，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。同时，你也可以直接向我咨询具体的仲裁流程和所需材料，以确保你的申请符合规定并提高仲裁成功率。

结论：和公司签了赔偿协议钱到手后，一般情况下是不能再申请仲裁的，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：赔偿协议具有法律效力，钱到手后通常不能再仲裁赔偿协议的法律性质：赔偿协议是双方自愿达成的，具有民事合同的性质。一旦双方签字盖章，即表示双方对协议内容达成一致，愿意受其约束。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。赔偿协议与仲裁的关系：如果赔偿协议已经明确约定了双方的权利义务，并且已经履行完毕（即钱已经到手），那么通常情况下，双方之间的争议已经得到解决，无需再通过仲裁等法律途径解决。仲裁是一种解决争议的方式，但前提是双方存在争议且未通过其他方式解决。如果赔偿协议已经履行完毕，且没有争议，那么就没有仲裁的必要。二、例外情况：存在法定或约定事由时，可能可以再仲裁法定事由：如果赔偿协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议内容显失公平或违反法律法规的强制性规定，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。在这种情况下，即使钱已经到手，受损害方仍然可以通过仲裁等法律途径维护自己的合法权益。约定事由：如果赔偿协议中明确约定了双方在特定情况下可以重新申请仲裁的条款，那么当这些特定情况发生时，双方就有权按照协议约定重新申请仲裁。三、建议与注意事项审查赔偿协议：在签订赔偿协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议条款明确、合法、有效。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。保留相关证据：在签订和履行赔偿协议过程中，务必保留好相关证据，如协议文本、付款凭证、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决中可能起到关键作用。及时咨询律师：如果对赔偿协议的效力或后续处理存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总结：和公司签了赔偿协议钱到手后，一般情况下是不能再申请仲裁的。但如果存在法定或约定事由，如赔偿协议存在欺诈、胁迫等情形或协议中明确约定了重新申请仲裁的条款，那么可能可以再仲裁。因此，在签订和履行赔偿协议过程中，务必谨慎对待并保留好相关证据。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。

收了赔偿金后，是否还可以仲裁恢复劳动关系，需分情况讨论：若赔偿金是双方协商一致解除劳动合同的补偿：在这种情况下，双方已经就解除劳动合同达成了一致，并且用人单位已经支付了相应的赔偿金。这通常意味着双方已经对劳动关系的终止有了明确的约定，并且已经履行完毕。因此，如果劳动者在收到赔偿金后，再申请仲裁要求恢复劳动关系，一般是不被支持的。因为双方已经通过协商一致的方式解除了劳动合同，劳动者再要求恢复劳动关系，缺乏法律依据。若赔偿金是用人单位单方面违法解除劳动合同的赔偿，且劳动者未明确表示接受解除：如果用人单位单方面违法解除了劳动合同，并支付了赔偿金，但劳动者并未明确表示接受这一解除行为，那么劳动者仍然有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求恢复劳动关系。仲裁机构或法院在审理时，会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出相应的裁决。若赔偿金是双方就工伤赔偿等达成的和解，且不影响劳动关系存续的：在某些情况下，赔偿金可能是双方就工伤赔偿、医疗费用等达成的和解协议的一部分，而这一和解并不涉及劳动关系的解除或终止。在这种情况下，劳动者收到赔偿金后，仍然可以保持与用人单位的劳动关系，并有权申请仲裁解决其他与劳动关系相关的争议，如工资支付、工作条件等。但这种情况下的仲裁请求通常不是要求恢复劳动关系，而是解决其他具体的劳动争议。法律建议：在收到赔偿金前，劳动者应仔细审查赔偿协议的内容，明确赔偿的性质和目的，以及是否涉及劳动关系的解除或终止。如果劳动者对赔偿协议有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，且希望恢复劳动关系，应在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳动者在收到赔偿金后，未经仲裁或诉讼程序，擅自要求恢复劳动关系，可能会面临用人单位的拒绝，并可能因此产生新的争议。如果劳动者通过仲裁或诉讼程序要求恢复劳动关系，但未能提供充分的证据证明用人单位的解除行为违法，或者仲裁机构或法院认为双方已经通过协商一致的方式解除了劳动合同，那么劳动者的请求可能会被驳回。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。