在仲裁赔偿金败诉后，一般不能再申请补偿金，但需具体情况具体分析。

在劳动仲裁中，赔偿金和补偿金是不同的法律概念，它们有着不同的法定适用情形。赔偿金通常是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定过错情形时才需支付；而补偿金则是在劳动合同期满、用人单位进行经济性裁员等无过错情形下支付。

1. 若劳动仲裁中关于赔偿金的诉求败诉：

   • 是因为不满足赔偿金支付条件，但如果同时满足补偿金支付条件（如劳动合同期满、经济性裁员等），那么理论上可以另行主张补偿金。不过，这需要重新提起仲裁，并提供相应证据证明符合补偿金支付情形。

2. 其他类型的仲裁：

   • 对于非劳动仲裁的其他类型仲裁，是否能申请补偿金需依据具体仲裁事项及相关规定来判断。如果仲裁事项和规定中明确允许在某种情况下申请补偿金，那么败诉后仍有可能申请。

3. 实际操作建议：

   • 在考虑是否申请补偿金前，应仔细审查仲裁裁决书，明确败诉原因，并对照相关法律法规和规定，判断是否符合补偿金的支付条件。
   • 如果认为符合补偿金支付条件，应准备充分的证据材料，重新提起仲裁申请。

综上所述，仲裁赔偿金败诉后能否申请补偿金，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你对此有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。