劳动仲裁输了，并不意味着不能申请失业金。

领取失业金的关键在于是否符合法定条件，而非劳动仲裁的结果。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

其中，“非因本人意愿中断就业”是一个核心条件。在劳动仲裁中败诉，并不直接决定你是否满足这一条件。例如，如果你的失业是因为用人单位违法解除劳动合同导致的，即使劳动仲裁未完全支持你的诉求，你仍然可以证明是“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金的条件。

因此，劳动仲裁输了之后，你应首先判断自己是否满足上述三个法定条件。如果满足，就可以按照规定的流程去申请失业金。具体申请流程可能因地区而异，一般包括以下步骤：

1. 准备材料：身份证、社保卡、解除劳动关系证明等。
2. 办理流程：可以选择线上申请（通过当地人社局官网、官方APP或微信公众号等渠道）或线下申请（前往当地社保经办机构窗口）。
3. 审核与发放：社保部门会审核你的申请材料，符合条件的将按月发放失业保险金至你的指定账户。

在申请过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知等，以备后续核查。同时，也要关注当地的具体政策差异，确保自己能够顺利领取到失业金。

总之，劳动仲裁的结果并不直接影响你领取失业金的资格。关键在于你是否满足领取失业金的法定条件，并按照规定的流程去申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。