在职期间申请仲裁，劳动者在满足一定条件下是可以拿到经济补偿金的。这主要取决于用人单位是否存在过错导致劳动合同解除或终止，以及劳动者是否按照法定程序进行仲裁申请。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得经济补偿金的情形
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。例如，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
双方协商一致或客观情况变化：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，劳动者也有权获得经济补偿金。
- 此外，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，或者用人单位因破产、生产经营困难、转产等原因需裁减人员而解除劳动合同的，劳动者同样有权获得经济补偿金。
劳动合同期满或用人单位被依法宣告破产等情形：
- 如果劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动者也有权获得经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、劳动者在职仲裁的注意事项
证据收集：
- 劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为。这些证据在仲裁过程中至关重要，能够支持劳动者的诉求。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应在时效期内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
法定程序：
- 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料。按照仲裁委员会的程序进行审理，确保仲裁过程的合法性和有效性。
合理诉求：
- 劳动者的仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求。仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。因此，劳动者在申请仲裁前应充分了解自己的权益和可能的补偿项目。
综上所述，劳动者在职期间申请仲裁获取经济补偿金需要满足一定的条件，并且需要按照法定程序和要求进行。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。