关于您提出的“在职能否申请经济补偿金”的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，未离职时不能直接申请经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止后，由用人单位支付给劳动者的。这意味着，在您仍然在职、劳动关系存续的情况下，一般不能直接要求用人单位支付经济补偿金。
二、特定情形下，未离职时也可以提前主张经济补偿金
协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致，决定解除劳动合同，那么双方可以在协议中明确约定经济补偿金的支付时间和方式。在这种情况下，即使您尚未正式离职，也可以依据协议要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此时，您无需等到正式离职后再行主张，可以在提出解除劳动合同时一并要求支付。
其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这些情况下，您同样可以在未离职时主张经济补偿金。
三、申请经济补偿金的流程与注意事项
收集证据：无论何种情况下申请经济补偿金，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、辞退通知书（如有）等。
与用人单位沟通：在申请经济补偿金之前，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
综上所述，未离职时一般不能直接申请经济补偿金，但在特定情形下可以提前主张。如果您认为自己符合上述情形之一，并希望申请经济补偿金，请务必收集好相关证据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。