职工辞职时，能否申请经济补偿金，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 一般情况下，职工主动辞职不能获得经济补偿金：

   • 当职工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致时，用人单位无需支付经济补偿金。例如，职工因觉得当前工作发展空间有限而主动辞职，这种情况下通常不能要求公司支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错时，职工辞职可获得经济补偿金：

   • 如果用人单位存在以下违法或违约行为，职工不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要的防护设备等。
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
     • 未依法为职工缴纳社会保险费。
     • 规章制度违反法律法规，损害职工合法权益，如不合理的罚款制度或工作时间安排等。
     • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，职工辞职时能否申请经济补偿金，关键在于辞职的原因和当时的具体情况。如果是因个人原因主动辞职，通常不能获得经济补偿金；但如果用人单位存在过错或违法行为，职工则有权要求经济补偿金。在申请经济补偿金时，职工应充分了解相关法律法规，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），以确保自己的权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。