在职劳动仲裁后能否拿到赔偿，这主要取决于用人单位是否存在违法行为、劳动者是否持有充分证据以及是否在规定时效内提出仲裁申请等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可以获得赔偿的情形

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作2年，月工资5000元，若被无理由辞退，可申请相当于4个月工资的赔偿金（计算公式为：2×2×5000元=20000元）。

2. 未签订书面劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，员工入职后单位一直未签合同，从第二个月起至补签前一月，员工可要求支付双倍工资差额。

3. 拖欠工资、加班费

   • 若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及加班费，并可能获得额外的赔偿金。具体来说，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，企业长期拖欠员工加班工资10000元，逾期未支付，员工有可能获得15000-20000元的赔偿。

二、无法获得赔偿的情形

1. 劳动者自身原因

   • 若劳动者因自身违反法律法规、严重违反用人单位规章制度等原因导致纠纷，可能无法获得赔偿。例如，员工严重违反考勤制度被辞退，申请赔偿将难以得到支持。

2. 证据不足

   • 在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明自己的主张。若证据不充分，无法证明用人单位的违法行为或自身损失情况，仲裁委可能不会支持赔偿请求。例如，员工声称公司拖欠提成但无法提供证据，赔偿难度将增大。

3. 超过仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止等法定事由，超过时效的赔偿请求将无法得到支持。例如，员工在知道权利被侵害一年后才申请仲裁，且不存在时效中断、中止情况，其赔偿请求将无法得到仲裁委支持。

三、其他注意事项

1. 证据收集

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保留与案件相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错行为。

2. 仲裁时效

   • 劳动者应密切关注仲裁时效，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

3. 法定程序

   • 劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的程序进行审理。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。

总结来说，在职劳动仲裁后能否拿到赔偿，取决于多个因素的综合考量。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和自身权益，确保提供充分的证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。