劳动仲裁立案后能否拿到赔偿，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
案件事实与证据情况：
- 劳动仲裁的核心在于审查案件事实和证据。如果您能提供充分、确凿的证据来支持您的赔偿请求，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，那么您获得赔偿的可能性就会大大增加。
- 相反，如果证据不足或存在争议，仲裁庭可能无法完全支持您的请求，甚至可能驳回您的仲裁申请。
法律依据与适用：
- 劳动仲裁的裁决必须基于明确的法律依据。您需要确保您的赔偿请求有明确的法律条文支持，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
- 如果您的请求与法律规定不符，或者法律条文本身存在模糊之处，仲裁庭可能无法给予您全额赔偿，甚至可能不予赔偿。
仲裁庭的裁决倾向：
- 仲裁庭在裁决时会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及法律规定，力求做出公正、合理的裁决。
- 然而，由于每个案件的具体情况不同，仲裁庭的裁决倾向也可能存在差异。因此，即使您的案件事实清楚、证据充分，也不能保证一定能获得全额赔偿。
后续执行问题：
- 即使仲裁庭裁决您获得赔偿，如果对方不履行裁决，您还需要通过法院强制执行来维护自己的权益。
- 执行过程中可能遇到各种困难，如对方财产转移、隐匿等，这可能导致您无法及时获得赔偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 充分准备证据：在劳动仲裁前，务必收集并整理好所有与案件相关的证据，确保您的赔偿请求有充分的事实依据。
- 了解法律规定：熟悉并掌握与您案件相关的法律法规，确保您的请求有明确的法律依据。
- 积极配合仲裁庭：在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的调查和审理工作，如实陈述事实、提供证据。
- 关注后续执行：如果仲裁庭裁决您获得赔偿，务必关注对方的履行情况。如果对方不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
最后，需要强调的是，劳动仲裁立案只是维权的第一步，能否最终获得赔偿还取决于多种因素。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。