在劳动仲裁中，员工能否拿到应有的赔偿，主要取决于具体案件情况以及员工是否能提供充分的证据来支持自己的主张。以下是对这一问题的详细分析：

1. 赔偿的可能性：

   • 若公司存在违法行为，如无故解除劳动合同、未支付劳动报酬或加班工资、未依法缴纳社会保险等，且员工能提供充分证据来证明这些违法行为以及自己因此遭受的损失，那么员工在劳动仲裁中是有可能获得赔偿的。
   • 赔偿的金额通常会根据员工的实际损失、公司的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。

2. 无法获得赔偿的情形：

   • 如果员工自身存在过错，如违反公司规章制度给公司造成损失，且公司能提供充分证据，那么员工可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担赔偿责任。
   • 如果员工无法提供足够证据来证明公司的违法行为或自己的损失，那么劳动仲裁机构可能不支持其赔偿请求。

3. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证据是支持员工主张的关键。员工应尽可能收集并保存与公司违法行为相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响员工在劳动仲裁中的胜诉率和赔偿金额。

4. 法律建议：

   • 在面临劳动仲裁时，员工应首先咨询专业律师，以评估自己的案件情况和证据是否充分。
   • 律师可以帮助员工分析案件、准备证据材料，并提供专业的法律建议和指导，以提高员工在劳动仲裁中的胜诉率和赔偿金额。

综上所述，员工在劳动仲裁中能否拿到应有的赔偿，取决于具体案件情况、员工是否能提供充分证据以及相关法律法规的规定。因此，员工在面临劳动仲裁时，应尽可能收集并保存相关证据，并咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。