结论：在职仲裁后是否可以转被迫拿赔偿，这取决于具体的仲裁请求、事实依据以及后续情况的变化，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
仲裁请求与被迫解除劳动合同赔偿的关系
- 如果在职仲裁时，你的仲裁请求并未包含被迫解除劳动合同的经济补偿或赔偿金，且仲裁过程中或仲裁后，你并未以合法理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫解除劳动合同，那么通常情况下，你不能直接转而要求被迫解除劳动合同的赔偿。
- 反之，如果你在职仲裁时，虽然未直接提出被迫解除劳动合同的赔偿请求，但仲裁过程中或仲裁后，出现了符合被迫解除劳动合同的情形，并且你以此为由解除了劳动合同，那么你可以在解除劳动合同后，依据相关法律法规，向用人单位主张经济补偿或赔偿金。
仲裁结果对后续赔偿请求的影响
- 如果在职仲裁已经作出了裁决，且裁决结果已经生效，那么该裁决对双方均具有约束力。除非存在法定情形（如裁决被撤销、变更等），否则你不能就同一事项再次提起仲裁或诉讼。
- 如果在职仲裁的裁决并未涉及被迫解除劳动合同的赔偿问题，且后续你因合法理由被迫解除了劳动合同，那么你可以就新的赔偿请求另行提起仲裁或诉讼。
被迫解除劳动合同的合法理由及赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
建议：
- 如果你在职仲裁后，因合法理由被迫解除了劳动合同，并希望获得经济补偿或赔偿金，建议你及时收集相关证据（如被迫解除劳动合同的通知、用人单位违法行为的证据等），并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，务必注意时效性，避免因超过法定时效而丧失维权机会。
可能后果：
- 如果你未能提供充分证据证明被迫解除劳动合同的合法性，或者超过了法定时效提起仲裁或诉讼，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位能够证明你解除劳动合同的行为不符合法定情形，或者你存在过错导致劳动合同解除，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。