您好，关于您提出的“在职仲裁获得赔偿金后，申请被迫离职是否可以拿到补偿金”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们需要明确一点，劳动仲裁获得赔偿金和被迫离职申请经济补偿金是两个相对独立但又可能相互关联的事项。
一、劳动仲裁获得赔偿金
这通常指的是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者通过劳动仲裁程序要求用人单位支付相应的赔偿金。如果您已经通过劳动仲裁获得了赔偿金，这说明用人单位确实存在违法行为，并且已经为此承担了法律责任。
二、被迫离职申请经济补偿金
被迫离职指的是劳动者因用人单位的违法行为（如上述的未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）而不得不离职的情况。在这种情况下，劳动者有权向用人单位申请经济补偿金。
三、两者之间的关系
独立性：劳动仲裁获得赔偿金和被迫离职申请经济补偿金是两个独立的法律程序。即使您已经获得了劳动仲裁的赔偿金，仍然有权根据被迫离职的情况申请经济补偿金。
关联性：两者都基于用人单位的违法行为。劳动仲裁的赔偿金是对用人单位违法行为的直接制裁，而被迫离职的经济补偿金则是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
四、如何申请被迫离职的经济补偿金
如果您认为自己的离职是被迫的，并且符合申请经济补偿金的条件，您可以按照以下步骤操作：
收集证据：收集证明劳动关系、被迫离职以及经济损失的证据。
撰写仲裁申请书：明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，详细陈述仲裁请求（包括要求支付的经济补偿金具体金额），并阐述事实和理由。
提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。
等待受理与开庭通知：仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，将收到开庭通知。
参加庭审：按照通知的时间、地点参加庭审，并陈述自己的观点和理由。
接受裁决：如果仲裁庭作出裁决，您将收到裁决书。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，即使您已经通过劳动仲裁获得了赔偿金，仍然有权根据被迫离职的情况申请经济补偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。