可以明确的是，劳动者在职期间是可以申请被迫离职仲裁的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，如果劳动者在职期间遇到被迫离职的相关争议，如用人单位违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

二、申请条件

1. 存在劳动争议：劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付工资、奖金等劳动报酬，或者违法解除劳动合同等。
2. 已履行前置程序：在申请劳动仲裁前，劳动者通常需要先与用人单位进行协商，尝试通过内部途径解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 符合时效要求：劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。超过这个时效期限，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。

三、申请流程

1. 准备材料：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
2. 提交申请：劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3. 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在职期间应妥善保留与用人单位之间的相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用。
2. 及时咨询：如果劳动者对劳动仲裁流程或者相关法律法规有疑问，可以及时咨询专业律师或者劳动争议调解组织，以获取更准确的法律建议。
3. 理性维权：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应保持理性态度，避免采取过激行为或者言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。

综上所述，劳动者在职期间是可以申请被迫离职仲裁的。如果劳动者遇到相关争议，建议及时咨询专业律师并准备相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。