在职人员完全有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这一权利是基于我国《劳动争议调解仲裁法》的明确规定，该法律为在职人员提供了在遇到劳动争议时寻求公正解决的途径。
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当在职人员与用人单位之间在确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止，以及因除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面发生争议时，均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
二、常见申请仲裁的情形
在实际工作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬；用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险费用；用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇等。这些情形都直接关系到在职人员的切身利益，因此法律赋予了他们通过劳动仲裁来维护自己权益的权利。
三、申请流程与关键步骤
准备仲裁申请书：在职人员需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等关键信息。
提交与受理：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在职人员应按时出庭，并准备好相关证据材料以支持自己的仲裁请求。
调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解，以促成双方达成和解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。
四、建议与提醒
虽然在职人员有权申请劳动仲裁，但在决定申请之前，应充分考虑与用人单位的关系紧张可能带来的后果，以及仲裁过程可能对自己的职业发展产生的影响。因此，建议在职人员在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。同时，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保仲裁申请的顺利进行。此外，由于劳动仲裁具有时效限制，通常是在权益受侵害之日起一年内提出，因此在职人员应及时咨询专业的律师或法律机构，了解具体的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到有效且及时的保护。