被迫离职后，您确实有权追讨赔偿。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职的合法性及赔偿依据
被迫离职的合法性：
- 当用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者有权被迫解除劳动合同。这种解除是合法的，且劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被迫离职后追讨赔偿的流程
收集证据：
- 在被迫离职前，劳动者应尽可能收集与用人单位违法行为相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，从而支持劳动者的赔偿请求。
提出解除劳动合同：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因是基于用人单位的违法行为。同时，要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的权益受到侵害。
参与仲裁程序：
- 劳动仲裁委员会将组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿请求
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者被迫离职前已经违法解除了劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被迫离职时还可以要求用人单位支付双倍工资差额。这一请求同样需要通过劳动仲裁程序来实现。
四、注意事项
时效性：
- 劳动者在被迫离职后应及时行使自己的权利，避免超过法定的仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
专业咨询：
- 在处理被迫离职及赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，被迫离职后您有权追讨赔偿，但需要遵循一定的流程和注意事项。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。