被迫离职后，劳动者有权根据具体情况申请多种赔偿金或补偿金，主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假工资报酬、加班工资以及其他可能的补偿。以下是对这些补偿的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等违法行为，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设小张在某公司工作了4年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么他应获得的经济补偿金为8000元/月 × 4月 = 32000元。

2. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，以此类推。

3. 代通知金

   • 适用情形：仅当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且存在法定解除情形时，需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为劳动者上一个月的工资标准。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：离职时存在应休未休的年假。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付为日工资的200%。

5. 加班工资

   • 适用情形：存在加班事实但用人单位未支付加班费。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
   • 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
   • 失业保险金：符合条件的可申请失业保险金，具体条件需参照当地失业保险相关规定。
   • 工伤赔偿：若因工作环境导致工伤，可主张工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为，如性骚扰、职场暴力等情况下，可另行起诉要求精神损害赔偿。

维权步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
2. 主张权利：
   • 与用人单位协商，寻求和解并达成书面协议。
   • 向劳动监察大队举报用人单位的违法行为，拨打12333热线进行投诉。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决单位支付相应的经济补偿金、赔偿金或其他补偿。仲裁时效为离职后1年内，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

注意事项：

• 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
• 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时维权。
• 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，获取法律支持和指导。

被迫离职时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。