在劳动仲裁中，若请求赔偿金被驳回，是否会获得补偿金或需另案处理要求补偿金，这主要取决于仲裁请求的具体内容、仲裁裁决的依据以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁请求的明确性

• 若仲裁请求中同时包含了赔偿金和补偿金：在提交劳动仲裁申请时，如果申请人明确提出了两项请求，即要求支付赔偿金和补偿金，那么仲裁庭在裁决时会分别对这两项请求进行审查。如果赔偿金请求被驳回，但补偿金请求符合法律法规的规定，仲裁庭有可能会支持补偿金的请求。
• 若仲裁请求中仅包含了赔偿金：在这种情况下，如果赔偿金请求被驳回，且仲裁申请中并未提及补偿金，那么仲裁庭通常不会主动裁决支付补偿金。此时，如果申请人希望获得补偿金，可能需要另行提起仲裁或诉讼。

2. 赔偿金与补偿金的法律性质

• 赔偿金：通常指的是因用人单位违反法律法规或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，应支付的额外经济赔偿。其支付条件和金额往往与用人单位的违法行为直接相关。
• 补偿金：则是在特定情况下（如劳动合同解除或终止时），用人单位应依法向劳动者支付的经济补偿。其支付条件和金额通常与劳动者的服务年限、工资水平等因素有关。

由于赔偿金和补偿金在法律性质上存在差异，因此它们的支付条件和金额也各不相同。仲裁庭在裁决时会根据具体的法律法规和案件事实，分别对赔偿金和补偿金请求进行审查。

3. 仲裁裁决的依据

• 仲裁庭在裁决劳动争议案件时，会依据相关的法律法规、劳动合同以及案件事实进行判断。如果赔偿金请求被驳回，可能是因为申请人未能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，或者该请求不符合法律法规的规定。
• 对于补偿金请求，仲裁庭会审查劳动合同解除或终止的原因、劳动者的服务年限、工资水平等因素，以确定是否应支付补偿金以及支付的金额。

4. 后续处理建议

• 如果仲裁请求中同时包含了赔偿金和补偿金，且赔偿金被驳回但补偿金符合条件：申请人可以等待仲裁庭的裁决结果，看是否会获得补偿金的支持。
• 如果仲裁请求中仅包含了赔偿金，且该请求被驳回：申请人可以考虑是否另行提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付补偿金。在提起新的仲裁或诉讼时，申请人需要明确请求事项，并提供充分的证据支持其主张。
• 无论哪种情况，申请人都应仔细审查仲裁裁决书或法院判决书中的理由部分，了解为何赔偿金请求被驳回，以及是否存在支付补偿金的可能性。如果认为裁决或判决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内申请复议或上诉。

总结来看，劳动仲裁中赔偿金请求被驳回后是否会获得补偿金或需另案处理要求补偿金，取决于仲裁请求的具体内容、仲裁裁决的依据以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。